初创企业可以根据企业实际情况来制定规章制度吗？

天天就是天天 2019-10-15 11:27:10

公司刚成立不久，现制定规章制度，但是规章制度里面有些内容跟劳动法有冲突。如：上班迟到、早退、旷工等等，公司进行一定的资金惩罚，比如：

每次迟到1-10分钟，发红包到钉钉公司群，金额不限，红包个数不能低于员工人数；

每次迟到超过10分钟，当天请所有同事喝饮料；

迟到30分钟，按旷工半小时计算，扣除当天工资。

另外，产假只有98天无奖励假、无陪产假等等一些，都是根据公司情况另外安排，请问规章制度可行吗？是否必须根据劳动法来执行？

如果可以不按劳动法来执行，应如何合理恰当的说服员工？

西红柿沙拉 2019-10-16 10:48 回复赞(0) 15楼

现在员工都挺懂法的，你不怕他们现在接受了，离职的时候倒打公司一耙吗？
楼主

天天就是天天 2019-10-17 11:03 回复赞(0) 20楼

公司目前人员较少，没有做绩效，根据各位的其他建议，我做了以下修改，

每月迟到1次，不予发放全勤奖励。

每月迟到2次，累计10分钟以内，乐捐10元；

累计10-20分钟，乐捐20元；

累计20-30分钟，乐捐30元；

超出30分钟，按旷工半天处理，扣除半天工资。

每月迟到3次，累计10分钟以内，乐捐50元；

累计10分钟以上，做警告处分。

（乐捐款：由公司部门负责人3个月领用一次，作为各部门员工的活动资金）；

陪产假改至7日，产假的奖励假目前公司真的吃不消，所以还是98天
、
黑fly 2019-10-16 15:53 回复赞(1) 19楼

回答问题：初创企业可以根据企业实际情况制定规章制度，所有企业都可以根据企业实际情况来制定规章制度。

记住大前提：合理合法
性格火爆的人事 2019-10-16 14:37 回复赞(1) 18楼

完全的黄世仁啊这是，完全是，回答的小伙伴相当一致，@问大大给置顶了，猜测是不是想要不一样的答案？那我站一次公司角度尽量小修饰下你这制度吧！

1、对于迟等，取消罚款，改乐捐，将这部分钱作为部门活动基金，有部门经理保管！反正最终钱也是花在自己身上嘛！员工心理上来说，工资还没拿到，先贴钱了，这个“怨“是很大的，

2、公司群发红包、请同事下午茶，这本身是一项文娱活动，被你们搞成处罚活动，不妥！

3、产假98天，那么员工回来上班，就把其他的假给全，产前每月一次产检假，产后每天1小时哺乳，产假已经少了很多了，你公司也不亏，起码还能堵上一部分嘴！

4、陪护假、丧假、年休假等，起码也给2天，还是那句话，你公司已经不占理了，而且也不亏....

5、既然所有的都不合规，那就索性和买菜讨价还价原则，取个稍微中间值，给不了全部，但我给一点，同时，转达一种“好多公司还没有这个假呢”这个观点！

6、黑也黑了，就不怕了！美化下其他的，总有人被骗的是不？总有员工会叹下气“哎、算了”是不？

7、最佳方式，你来我这边工作，确实能赚到钱！

我都要吐了。实在编不下去了！！！
fightingK 2019-10-16 13:14 回复赞(1) 17楼

规章制度不得违反法律法规，产假和陪产假按各省市规定执行。经济惩罚不得出现罚款、扣工资等字眼，换一个说法，扣除考勤绩效，工作绩效。
sphinx0111 2019-10-16 13:00 回复赞(1) 16楼

法律条款是必须要遵守的，不管你是在什么情况下制定的违反法律条款的制度，都是不可行的。而且很大程度上会造成离职成本及劳动仲裁。

企业不是靠压榨工作时间来提高产出的，关键还是人效。
书中客 2019-10-16 10:37 回复赞(0) 14楼

楼主你人呢~咋消失啦~
彳亍de走 2019-10-16 10:24 回复赞(0) 13楼

公司制度如果不合法，本身就是无效的、、、建议不要动歪脑筋，遵纪守法吧
万年大魔王 2019-10-16 09:16 回复赞(0) 12楼

当然可以，你甚至可以不发工资，只要和员工讲好对方同意，至于如何说，我现在还没想出来，等我想出来告诉你。
九斗一簸箕 2019-10-16 08:31 回复赞(0) 11楼

公司规章制度和法律冲突的，规章制度无效。