求扩散，求帮助

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  Louis15879 2019-10-17 14:30 回复 赞(0) 5楼

  4.3   收到录用通知书，里面明确待遇包含20%绩效工资，当时就提出岗位职责是什么的疑问，面试官回答：入职之后会列明

  4.4   准时报到，当天给了一张表格，上面写的一些人事基础工作内容（有图片）：异地社保、意外险、公积金、考勤、工资表核算、入离职手续，当时就确认了工作内容，哪些要做哪些不做，没有明确回复，只是一张绩效考核计划书，里面招聘占据最总要的比重即35%，我认为后期要做的工作就是招聘、入离职、五险一金缴纳、新人入职引导、意外险缴纳、档案整理这些，当时我对招聘的指标提出疑问：招聘的结果会有客观和主观多种因素，hr经理给予的回复是说没关系，我们只负责推荐给分公司，分公司那边缺人也会一起招的，听到此我觉得也可以接受

  4.4-7.4  试用期3个月后转正后发现怀孕，8月1号告知公司怀孕的事实，当时hr经理给出的就是十分恶劣的态度，表示不能接受，但是我明确的就是无论怀孕不怀孕我都不会影响工作，甚至会拿出120%的努力来对待工作。紧接着8月2号开始建立小群，要求我每天在群里汇报工作，发简历表和更新后的花名册。我当时没多想，执行就对了，然后每天都会把招聘的表格发到新建的小群里，有新进员工花名册更新后也会发进去。8月期间，招聘工作以及招聘后的一系列工作也都正常完成，并且期间hr经理休年假我在积极做一些面谈沟通工作（之前一直是hr经理在做的工作），这些工作都是在下班时间完成的（我们单位多数异地员工，沟通面谈工作都是通过qq远程方式并且是要下班时间才可以做的）。紧接着就是关于8月份绩效考评，考评是先自评，8月份之前的自评领导收到之后都没有任何异议，并且绩效工资都是全额发放，但是8月份我的绩效自评发给hr经理之后给我返回来的却是32分（低于60分以下绩效工资为0），这32分是这么得来的：客观其实是鸡蛋里面挑骨头的挑错扣了22分，然后hr经理主观扣了40分（称我不配合其工作，工作积极性不够），后经开会申诉说要加上几项的分数，但是一直都没收到明确的回复，直至发薪日当天即9月20日发8月份薪资当天，给我发了一封邮件，内容如下：8月份绩效考核已经结束，公司其他部门人员已经反馈沟通完成，目前针对你8月份绩效考核与9月份接下来工作安排，提出了几种方案，经过多次正式会议与私下沟通暂未达成一致，鉴于此，8月绩效部分进行缓发处理，待考核、工作计划确认完成后发放，希望你与公司能够尽快积极的对于接下来的工作事宜进行确认，请知晓。三种方案如下：1、因无法与现有人事部门其他同事进行协同工作，独立出来，单设立部门，按公司同等独立部门任工作开展并考核；2、调整岗位，并入行政部门；3、休假，暂停工作。其中方案1未明确考核方案，方案2行政工作自己没做过所以无法接受，方案3具体休什么假，薪资如何发放均不明确。9月30号再次发关于8月份绩效的申诉邮件，无回复。因为绩效是缓发处理所以就等着绩效发放看具体发放多少，直到10月10号询问缓发的8月份绩效工资何时发放，被告知之前的事情不再议，而是要求我交接工作给新员工（新招了一个和我岗位一样的），至此我一直不愿意站在公司的对立面。紧接着，就是9月份的绩效考评，出了新的通知，要求在oa上进行申请绩效工资，当我把之前的绩效考评计划书自评申请之后直接在oa上给予我的回复是：因沟通9月份工作计划时，与公司未能就工作安排达成共识，公司提出多种方案，寻求多种途径，都没有得到当事人配合及确认，顾无法对附件中考核进行评定。。。直至今天即10月17日8月份绩效工资依然没有确切回复，9月份绩效应该也不会再发。

  至此，我一直都在说的是直到9月20号左右8月份绩效考评之前我对工作丝毫没有任何疏忽，当然工作也没有拉下。对于在我怀孕期间公司变更绩效考核办法，并且要求强制交接工作后后克扣绩效工资变相降低工资收入的的做法无法接受，这种行为纯属于企业单方面做法，拒绝接受。对于公司以克扣8月份绩效工资的方式来逼迫我接受9月份新的绩效考核方案以及调岗、休假等似是而非的不明确方案，加上以缓发绩效工资等不明确的文字游戏等，我拒接接受。可是这种种不接受，现在都已经变成了我被动接受，难道企业以这种方式来克扣绩效是合理的吗？求各位扩散。。。

  
  
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  郭大少 2019-10-19 11:37 回复 赞(0) 11楼

  别扩散了，没用，你就安心踏实滴上班，不违反公司的制度规定，然后如果公司有违法违规的做法，你要注意保留证据，这样才有利于你下一步的走法。
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  米诺斯39898 2019-10-19 10:38 回复 赞(0) 10楼

  我想知道，你入职的时候你们领导有没有旁敲侧击的问你近期有没有怀孕打算，如果有问，你的回答应该是近期没有这方面的打算。所以我看你们领导这么针对你，可能是存在着被欺骗的怨气。如果没有，那他这么着虽然是现实所迫，但也确实过分了。不过很多时候HR经理也没有办法，老板的要求就是人力本成本要控制好，员工离职我们不能主动赔钱，宁愿多仲裁几次都行。这个是中国中小型企业的现状，老板要节约成本，如果觉得员工不好就开掉赔钱，开了一个先河，那么公司对员工真的很难管理的。哎，双方都难！不过这种事情也不要闹大，闹大了，双方都不好！也不要埋怨你们HR经理，我觉得他也是挺难做的，他招一个员工进公司结果三个月后就怀孕了，他肯定被老板骂惨了的！

  

  Louis15879 2019-10-21 09:31

  @米诺斯39898：在我入职的时候我不太记得她问没问过，但是怀孕这个事情完全意外啊，你想谁愿意在还没站稳脚跟的情况下敢怀孕！主要是太过分，我绩效如果是客观错误什么我都可以接受，但是我就是受不了主观全扣，绩效一分也没有，而且是在我告知其怀孕之后 回复 赞(0)
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  小果子呀 2019-10-18 17:28 回复 赞(0) 9楼

  我觉得你现在的重点是待产，好好养胎，不要想太多，绩效工资本来就是浮动的，何必为了这点钱搞得自己不愉快；而且我自己作为孕妇，当初绩效也是倒数，很多人的绩效奖金甚至打折，这又不是固定工资，真的没必要去较真。要知道你现在的重点关注应该是什么，多想想开心的事情，把自己手头的工作做好就可以了，一切等产假结束再说。

  

  Louis15879 2019-10-21 09:35

  @小果子呀：奖金也就算了，主要是绩效工资这块儿，我实在是无法接受主观分数直接扣不及格，关键是现在工作也不给我做，这样下去我的绩效工资更没地方讨了，也不知道后边会不会连基本工资也不给 回复 赞(0)
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  谢灵运92407 2019-10-18 17:04 回复 赞(0) 8楼

   你可以上微博啊，听说可以买热搜。
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  鹿鹿1727 2019-10-17 16:02 回复 赞(0) 7楼

  我真佩服我自己，竟然这么大段落看完了。

  你不是HR吗？如果真像是你描述的 ，你直接去仲裁啊，不懂劳动法吗？扩散什么？现在是9012了，又不是没有劳动法。

  

  Louis15879 2019-10-17 19:18

  @鹿鹿1727：以上所述，句句属实，劳动法关于绩效这块儿是有争议的，所以我才需要大家的帮助 回复 赞(0)
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  鸿洲 2019-10-17 14:45 回复 赞(0) 6楼

  具体要帮你做什么呢？你没有说

  

  Louis15879 2019-10-17 14:53

  1、讨回绩效工资 2、目前还无法去仲裁，还在上班，让我暂停工作，不知道后面还会有什么动作 回复 赞(0)
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  云上彩虹 2019-10-17 13:09 回复 赞(0) 4楼

  寻求法律援助，自已保留好证据，必要的时候可以申请仲裁，没必要把事情弄大，走极端

  

  Louis15879 2019-10-21 09:36

  @可可米兰：之前沟通的都有录音，还有哪些证据要保留？ 回复 赞(0)
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  上林 2019-10-17 12:14 回复 赞(0) 3楼

  发酵以后怎样，在孕妇与企业的斗争中没有胜利者，你的目的何在？

  

  Louis15879 2019-10-17 14:35

  @上林：我只想讨回我应得的那部分绩效工资而已 回复 赞(1)

  

  上林 2019-10-17 14:59

  @Louis15879：你的努力都不在点上，你反应的问题应该咨询的是解决办法而不是让别人给你扩散，因为这种情况每天可能都发生，作为HR每个人可能都遇到过甚至不知一次，一点都不新鲜，我们给你扩散能扩散到哪去。
  其实你的问题很简单，你可以申请劳动仲裁，原因是：因为怀孕，公司克扣工资，变相逼迫你辞职。诉求是：要求公司补齐拖欠工资。需要注意的是，绩效考核表不要签字确认，新绩效方案也不要同意，工作中小心一点，不要做严重违反公司制度的行为，就这么简单。 回复 赞(0)

  

  Louis15879 2019-10-17 15:14

  @上林：主要是10月份开始到现在工作也不给我做了，我每天过来就是打打卡，那部分绩效工资我申请都任何回复 回复 赞(0)

  

  Louis15879 2019-10-17 15:40

  @Louis15879：那部分绩效工资我申请都没有任何回复 回复 赞(0)

  

  上林 2019-10-17 16:18

  @Louis15879：工作都不安排多好啊，你保持打卡就行，至少还有80%工资在，保险继续交，不影响你生娃，等生完孩子再开讨薪，这就是最理想的状态。
  但是一般企业如果决定要辞退你，就不会是我说的这么简单，很可能在近期还会有其他动作，所以，你还是要注意一些，不犯错是最基本的，维持劳动关系存续是底线，如果公司触碰底线，无论你是否已经生娃都要马上进行仲裁了。 回复 赞(0)

  

  Louis15879 2019-10-21 17:30

  @上林：今天又通知我在本周末之前让我去找领导沟通工作内容的问题，如不沟通视为放弃绩效。。我就是不想沟通，现在公司是既想让我干活又想把绩效工资全扣了（随便主观扣个四五十分绩效就是0），反正都是0我何必找不痛快，请问我要不要去找他们沟通？或者说他们通知他们的，我反正当没看见，什么时候他们来找我沟通了再说？这个沟通的事情到底是哪一方应该主动？ 回复 赞(0)

  

  上林 2019-10-22 09:05

  @Louis15879：醉翁之意不在酒，公司岂是纠结于你的绩效呢，其实主要目的还是在你这个人身上，种种措施不过是想给你增加压力而已。对于绩效考核，都会有个考核结果的员工确认环节，员工确认后，考核结果即合法化，所以公司的目的也应该是这样，如果你不配合沟通，公司可以默认为你认同考核结果，对于你来说是比较不利的。但是明知公司是故意的，那沟通还有何意义？我的建议是。绩效沟通要参加，但是不要抱有任何跟企业讲道理的奢望。无论领导说什么都没关系，沟通中你只要表达清楚1、虽然现在怀孕，但是依旧会认真对待工作，遵守公司制度，不会考虑辞职。。2、三期员工受法律保护，公司不能单方面调岗调薪，这是严重的违法行为。3、个人不认可公司的绩效考核结果，不接受公司对自己的处理结果。以上第一条表明你的态度，要让公司知道，通过这些手段逼迫自己离职是不可能的。第二条是告诉公司，谁都不傻，大家都懂法的。第三条是你对绩效考核的态度，只要你不认可，他们的绩效考核的合法性就存疑。以上沟通中要记得录音，这是最重要的，也你参与沟通的直接目的，建议买个录音笔，配合手机双保险。对于三期员工，现阶段最重要的就是保持劳动关系存续，工资奖金什么的都不重要，这些都可以在三期以后再仲裁争取。 回复 赞(1)

  

  Louis15879 2019-10-22 10:49

  @上林：他们一刺激我我怕说不好，可不可以文字书面回复？ 回复 赞(0)

  

  上林 2019-10-22 11:43

  @Louis15879：文字书面回复如何形成证据？他们就是要刺激你，所以现在比的是心态。 回复 赞(0)

  

  Louis15879 2019-10-24 08:52

  @上林：我去找他们沟通了，被告知后面会有新的领导过来，到时候再做安排。。。那现在的领导辞职之后后面我诉讼的录音还有效吗？另外我现在工作已经被暂停了，绩效工资这块更没法争取了，后面要怎么办？ 回复 赞(0)

  

  上林 2019-10-24 09:34

  @Louis15879：领导离职没关系，因为他在职的时候也是代表公司跟你谈的。绩效停掉也没关系，之前说到了，目前最重要的是劳动关系的存续，只要不辞退你，一切就都不是问题。 回复 赞(0)
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  兔子兔子123 2019-10-17 11:57 回复 赞(0) 2楼

  你的目的是啥？有问题就去找相关部门解决，在网上发，你确定结果会是你想要的吗？

  要不你发个抖音？

  

  Louis15879 2019-10-17 14:36

  @兔子兔子123：现在孩子还没生，生完我才能去仲裁啊 回复 赞(0)

  

  兔子兔子123 2019-10-17 16:37

  @Louis15879：刚才看大家劝你的，和你的回复。我只能说，我们理解你的心情，也理解你作为孕妇，有一些过激的想法和言辞都很正常。我猜，你除工作外，在生活中也会有些因怀孕带来的焦虑或者偏激，所以我觉得你需要调节一下了。为啥把工作看那么重呢。你很缺钱吗？淡然一点，再淡然一点。不干活还拿工资，多少人的奢望。这就是孕妇应有的状态啊。而且既然你都想好生完仲裁了，那现在还折腾啥，就等着呗。孕妇讨薪，1年不晚。 回复 赞(0)

  

  Louis15879 2019-10-25 14:13

  @兔子兔子123：因为已经连续两个月绩效工资一分都没有了，缺钱是一方面，关键是对于这种逼迫行为我实在是难以接受，现在他们就是想让我受不了自己离职或者接受他们的调岗降薪才会补发我之前2个月的绩效薪资，这个我很清楚的，我的想法就是他们把前面2个月的绩效薪资给了我后什么都好说，这就是矛盾。。。 回复 赞(0)

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