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腊月的冰激凌 2019-10-23 16:02 回复 赞(0) 4楼
根据我的经验,部门领导对这样的培训不是很积极,而且培训时间很难固定,建议如下:
1、根据不同岗位设计几套模板和面试方案,例如:销售类、职能类、技术类、设计类等;
2、邀请职能相近的领导以讨论的形式邀请在一起,以案例分析讨论的方式来培训面试技巧
希望我的回答对你有帮助!
嘿呀依儿呀 2019-10-18 16:35 回复 赞(0) 3楼
Asen老王 2019-10-18 14:24 回复 赞(0) 2楼
1.了解培训需求
做一份调查问卷,把想问的问题直接让他们选出来,放两个开发性的题目让他们写
2.参与用人部门复试
一边参与,一边记录过程与面试不恰当、不规范、不正确的环节
3.撰写培训课件
必须简洁明了,通俗易懂,管理层没有多余的时间听你BB,所以要一针见血
4.参与用人部门复试测评培训结果
5.形成报告反馈
永远的战士 2019-10-18 11:11 回复 赞(0) 1楼
从人岗匹配的角度,在应聘者面试前先与用工部门沟通一下。
经济基础第33章考点梳理
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