一半是海水一半是火焰 2019-10-21 09:58 回复 赞(0) 4楼
很可能属于工伤,公司应当申报,如果认定为工伤,员工应当享受工伤待遇。
但是现在的企业,尤其是中小民企,都不容易。
走路还有点吃力,却还来上班,员工也很不容易,如果老板没有明确的指示,HR 就不要断人家生路了。
劝退还是双方协商解除,在法律上都是可以的,看员工的态度了,是否接受。
从员工利益的角度,可以自行申报工伤,要求享受工伤待遇,如果可以伤残定级,还可以要求三个一次性工伤补偿。
哎,现在的社会,往往是会哭的孩子有奶吃,有些悲哀。
脱俗的月季18031819 2019-10-19 14:09 回复 赞(0) 2楼
脱俗的月季18031819 2019-10-19 14:09 回复 赞(0) 1楼