劳动仲裁的成功几率有多少？

空着 2019-10-20 16:30:10

前单位因为拖欠工资和社保，所以离职了。现在走了劳动仲裁程序，请问这样成功的几率有多少？还有，这种劳动仲裁对之后找工作会有影响吗？

飚哥 2023-08-16 14:15 回复赞(0) 11楼

成功几率跟你提供的证据完整度有关系
上林 2019-10-21 16:27 回复赞(0) 10楼

证据决定成功几率。对以后找工作没啥影响。
司马缸砸锅 2019-10-21 16:11 回复赞(0) 9楼

证据确凿的话，仲裁成功率很高，不过执行却很困难，劳动局没有执法权，不能强制执行。至于说仲裁对工作的影响，因公司而定，个别企业比较忌讳有劳动纠纷的员工。不过大多数公司不会在意。
guduyan 2019-10-21 10:56 回复赞(0) 8楼

我个人觉得，劳动仲裁部门还是比较维护劳动者利益的。只要有充分的证据，一般成功率是99%。这种仲裁对今后没有影响。
青旗 2019-10-21 10:11 回复赞(0) 7楼

看你证据。
性格火爆的人事 2019-10-21 10:10 回复赞(0) 6楼

这两项基本就是铁证了！尤其是社保，成功率基本百分百，至于影响，虽非本人之过，但仲裁还是存在影响，前段时间问大大的一个小调查“关于仲裁过的员工，是否会录用”，还是有企业是拒绝的！不过大部分是不在意！
永远的战士 2019-10-21 09:31 回复赞(0) 5楼

这需要看你的举证，如果不懂可以找律师。
一半是海水一半是火焰 2019-10-21 08:57 回复赞(0) 4楼

如果你离职时，给公司发函，明确是因为公司拖欠工资和社保为由解除的合同，胜率很大。

无论是劳动仲裁还是诉讼，基本事实只是一方面，还要看双方的证据及诉讼策略，这个很重要，

就像有很多员工主张加班费而没有支持的，不是因为没有加班事实，而是可能员工就加班事实没有举证，或者公司有相反的证据。

所以，预判胜率一定要看双方证据情况、诉请及答辩情况。

劳动仲裁对后续工作是否有影响，之前有个帖子专门讨论这个问题。

是否有影响要分两种情况，一是新公司是否知道员工之前有劳动仲裁，二是如果知道了是否会影响入职？

一般招聘职员，公司未必会做背景调查，如果是跨行业和地域的，新公司知道你之前有劳动仲裁的可能性不大，也就没有什么影响了。

如果新公司在入职前知道了你之前有劳动仲裁，看新公司的人是否在意这些了，还是他需要区分你仲裁的原因再做判断，这是个很主观的事情，但多多少少会有些影响。
兔子兔子123 2019-10-21 08:53 回复赞(0) 3楼

成功的几率？需要看你申请仲裁的诉求是什么啊

影响的话，得看具体企业了。
跑到南极的北极狐 2019-10-21 08:46 回复赞(0) 2楼

100%成功，结果一般都是会要求公司补发拖欠工资和补缴社保的，除非公司顽强，多次不执行，才会要求补偿金；仲裁的流程：上交资料15个工作日会先调解，一般来说，公司不作死，都是接受调解

不会对以后工作有影响，因为一般公司不会知道（上仲裁庭才能在中国裁判网上查询到或者公司做背调时候，一般大公司管理层岗位才做背调）