上林 2019-10-22 09:15 回复 赞(0) 5楼
其实大家对于合同期限都有一个误区,似乎少签几年对公司更安全,其实你可以仔细想想,签三年合同跟签无固定期限合同有什么区别?
如果员工工作优秀那么就会一直工作下去,合同不停续签。
如果员工工作不优秀,公司会选择与员工解除劳动合同支付补偿金。
如果某员工签3年合同,表现不好,合同到期公司不续用,需要支付补偿金N,如果员工签无固定期限合同表现不好,公司协商解除合同,支付补偿金N,这有区别吗?
如果某员工签3年合同,在第一年表现就不好,你觉得公司会等合同到期不续签还是马上跟员工协商解除合同(解除合同的成本:马上解除是N,合同到期是3N,还没考虑支付三年的工资和员工给企业带来的负面效应)?
最后再说回你这个案例,这个人做事行不行是需要你个人事做判断的吗?他主管部门领导都没说什么你凭什么出头决定人家去留?另外如果这个人确实能力不行,为什么还要考虑续签3年的合同,不是应该终止劳动关系吗?你想想自己自相矛盾的行为!
一半是海水一半是火焰 2019-10-22 08:53 回复 赞(0) 2楼
第三次如果双方协商一致签订固定期限劳动合同没有问题。
但是此次合同到期后,公司是不能单方到期终止劳动合同的。
如果员工要求签订无固定期限劳动合同,公司应当签订无固定期限劳动合同。
以上的观点适用全国大部分地区,上海除外。