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做招聘很多年了,对于如何快速鉴定候选人是否合适岗位,你怎么说?
当老大问我时,我懵了,除了情境模拟列举例子;笔记心理学。脑子里没别的了,让我意识到要注意平时工作的思考,总结,以为个人知识体系需要不断的迭代升级、扩充。
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腊月的冰激凌 2019-10-23 11:33 回复 赞(0) 8楼
我的理解如下:
1、老大问的是否合适,不是单纯的问适合与否,毕竟决定权不在招聘;
2、回答时会根据候选人面试时的优缺点以及可能存在的问题,例如:婚育、薪资、入职时间等;给与领导做决策时考量;
腊月的冰激凌 2019-10-23 11:33 回复 赞(0) 7楼
黑fly 2019-10-23 11:18 回复 赞(0) 6楼
永远的战士 2019-10-23 10:47 回复 赞(0) 5楼
上林 2019-10-23 10:38 回复 赞(0) 4楼
青旗 2019-10-23 10:07 回复 赞(0) 3楼
性格火爆的人事 2019-10-23 09:44 回复 赞(0) 2楼
这人什么样子的
1、这人掌握........
2、这人具备........
3、这人优点包含........
4、....
为什么符合公司要求,到公司能带来什么?
1、我们要求........,这人能够........
2、公司这边........,这人过来后能........
3、团队现在........,新的血液进来后........
4、这个人长得帅帅的........
5、工资要求也合理
6、........
我总结........ 所以这个人还是不错滴,可以滴........
万年大魔王 2019-10-23 09:22 回复 赞(0) 1楼
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