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三茅网 问答 正文
error 楼主

辞退员工面谈

埃涅阿斯13... 2019-10-23 13:19:10
1 8
请问下辞退一名试用期员工，需要跟他谈些什么
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-11-20 17:28 回复 赞(0) 8楼

    试用期间提前3天通知ta就好了，主要是以不能胜任为主去谈，但然，方式也是要委婉点好，HR应该做到圆滑点的。
  • xiao，

    xiao， 2019-11-20 12:55 回复 赞(0) 7楼

    辞退要有辞退的理由和依据，是对工作情况不满意，还是岗位需要重新安排(任职者岗位需要撤回)，如果是工作情况不满意，实习期工作表现做出具体的评价，最好是有指标和标准，还要说明考核指标设定的意义和原因，并且要和员工沟通交流，避免理解错误完成不必要的麻烦。如果是岗位要撤掉，那么就直接和他说明，并且告知起是哪个部门哪个经理做出的决定，让其明白事情的缘由。消除员工的臆想和错误估计。
  • 圆脸的兔子

    圆脸的兔子 2019-10-24 17:31 回复 赞(1) 6楼

    说出不胜任原因，最好举点实例。

  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-23 15:39 回复 赞(1) 5楼

    根据录用条件和岗位职责，说出他不胜任的原因。
  • Dong同学

    Dong同学 2019-10-23 15:35 回复 赞(0) 4楼

    谈考核未达标的地方，谈进公司的感觉，反正辞退员工就只能多谈多沟通，让员工知道自己不适合这个岗位，离职就可以了
  • 上林

    上林 2019-10-23 15:14 回复 赞(0) 3楼

    辞退原因。
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-23 14:38 回复 赞(0) 2楼

    1、试用期考核相关未能通过

    2、感情牌，语气温和，聊家常，聊天南海北，把员工绕一绕，然后员工辞职！

  • 一个泥腿子

    一个泥腿子 2019-10-23 14:09 回复 赞(0) 1楼

    报数据，让他知道自己这段时间干得如何。报制度，让他知道何种数据以下是不合格。当然，如果公司考核不严，制度不清，那就没得聊了。

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