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背景：今年毕业初入职场做薪酬专员三个月 坐标：上海
公司一位员工6.17生的宝宝 是从生育那天开始计算产假吗？该职工在本公司在职已经2年半 生育津贴是由生育保险基金全额发放吗？基数的确定是根据上年公司平均月工资来确定的吗？还是根据劳动合同上的固定数字还确定？
她目前的工资比公司上年平均月工资高出15%左右，还有什部分是由公司需要发放补贴的吗？
求大佬解答QAQ
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人间一号小透明 2019-10-25 16:44 回复 赞(0) 5楼
GG95 2019-10-25 15:55 回复 赞(0) 4楼
司马缸砸锅 2019-10-24 14:23 回复 赞(0) 3楼
青旗 2019-10-24 13:52 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-10-24 13:20 回复 赞(0) 1楼
产假从哪天算，要看产妇从哪天开始请假的。
生育津贴，如果公司一直在交保险，那就是正常走津贴程序，享受生育待遇。
基数咋定？审批给了多少，就是多少。不用你算，如果你想知道数咋来的，学习一下当地社保政策。
而发给个人，则是工资和津贴取高，公司需要补足车差额部分
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