三茅网问答正文

聊聊招聘邀约那些事儿

萧萧xx 2019-10-24 17:30:10

在招聘过程中，邀约技巧越来越重要了，特别是现在95后，00后开始迈向社会，以前忽悠80.90后那套话术越来越不顶用了，就那现在最避不开的薪酬问题，以前可以说待遇和你能力是相匹配的，具体看情况面议等诸如此类避而不谈或者带有“忽悠性质”的话语越来越不可用了，面对新一代的打破砂锅问到底的精神，HR是越来越难了。当然也不能说是求职者的不对，毕竟大部分人工作就是为了赚钱，了解薪酬是很应该的，作为一名HR，面对求职者的薪酬问题，如果还是老一套的避而不谈让，求职者一定会打破砂锅问到底，如果说具体数值，低于行业平均水平，求职者肯定不来，说平均水平，求职者还要综合考虑，说高了，然后实际面试却又给不到，更是浪费时间。面对如此情况，作为一名HR，特别是专职招聘方面的HR，在邀约过程中，到底如何处理？求大神解惑！

坚果筱七 2019-12-19 17:03 回复赞(0) 5楼

所以说招聘越来越难了
语暄 2019-12-23 12:56 回复赞(0) 8楼

邀约过程中，你可以把此岗位的平均薪酬水平说给对方，在面试的时候再详细介绍你们的薪资结构
S_1327903027 2019-12-20 21:39 回复赞(0) 7楼

关注求职者的现有薪资及期望薪资，特别是我们主动打电话拜访的应聘者，目前多数处于在职阶段，若薪资等方面无吸引力，换个角度而言如果是我们自己，可能也要考虑是否有必要进行下一步约谈。所以当他问你薪资的时候，可以了解他的现有和期望，如果可以满足进行沟通，比如“您期望的薪资在我们岗位的薪资范围内”，若薪资差异较大，达不到对方需求，建议直接实事求是，所有更好级别更合适的岗位再沟通联系。
S_1327903027 2019-12-20 21:39 回复赞(1) 6楼

关注求职者的现有薪资及期望薪资，特别是我们主动打电话拜访的应聘者，目前多数处于在职阶段，若薪资等方面无吸引力，换个角度而言如果是我们自己，可能也要考虑是否有必要进行下一步约谈。所以当他问你薪资的时候，可以了解他的现有和期望，如果可以满足进行沟通，比如“您期望的薪资在我们岗位的薪资范围内”，若薪资差异较大，达不到对方需求，建议直接实事求是，所有更好级别更合适的岗位再沟通联系。
万年大魔王 2019-12-19 16:51 回复赞(0) 4楼

实事求是，匹配合适的人，薪酬合适也是其中之一。
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-19 16:23 回复赞(0) 3楼

看求职者的期望薪资，要求差距过大的话就放弃，找下一个吧
流星YK 2019-10-24 18:19 回复赞(0) 2楼

如果已经打探到求职者内心期望值与公司实际有差距，建议别花心思，把时间花在找其他合适人选上面。

现在大部分95后对看不到，摸不着的福利和职业发展没那么感兴趣，最近刚面试一个应届毕业生做销售，开口就要6000元底薪，还说这已经是白菜价了
于可期 2019-10-24 17:48 回复赞(0) 1楼

薪酬低，那福利呢？职业发展呢？如果都没有，那就是说出花来也没啥用

萧萧xx 2019-10-24 17:54

@老老实实做人事：福利和发展肯定是有的，但是现在很多求职者，并不考虑这些，薪酬一说完，达不到心里预期，就直接不和你谈了，避而不谈薪酬和人家聊福利和发展前景，现在很大部分求职者是不吃这一套的，毕竟不是一线城市，大部分求职者考虑的就一个点，我当下能拿到多少。回复赞(1)