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对于凡是喜欢亲力亲为的上司或老板,HR应该怎么开展工作?

可爱的跳舞机 2019-10-25 15:42:10
老板因为公司出过几起劳资纠纷案之后,觉得HR岗位重要起来,于是有了我的入职。入职时,双方约定,公司一切以规范化、正规方向发展为前提,公司所有数据,人事行政、总助的权限全部给到HR岗位,任何员工不得随意直面总经理。实行了3个月,公司逐渐规范起来,我在公司的威望也建立起来,员工也觉得公司终于越来越规范了,这时候,老板觉得不安了,于是出现了他把公司组织架构调整为扁平化管理,让我不再干涉公司销售和产品开发工作,只要负责人事行政工作即可,试问,没有任何数据支撑的HR如何开展工作呢?
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-10-28 16:02 回复 赞(0) 10楼

    不管多大的企业,老板都是要把公司的核心抓到自己的手里,换位思考下这没问题啊,做好人事该做的不好吗?
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-10-28 16:01 回复 赞(0) 9楼

    你是想把老板架空啊
  • Dong同学

    Dong同学 2019-10-28 15:10 回复 赞(0) 8楼

    这也没反应老板亲历亲未,公司调整了架构,各司其职,HR部门需要什么数据,可以找其他部门提交吧
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-28 14:33 回复 赞(0) 7楼

    但我懒 不想猜
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-10-28 14:32 回复 赞(0) 6楼

    很明显,你说了一大堆让我们猜的内容!
  • GG95

    GG95 2019-10-28 14:24 回复 赞(0) 5楼

    意思把你总助的权限撤销了吗?

    撤销部分职能不影响你数据的搜集,不影响HR的工作;

  • bob1111

    bob1111 2019-10-27 14:10 回复 赞(0) 4楼

    好奇。楼主应该是作为人力经理入职的公司。那么后边的公司所有数据给到楼主,销售和产品开发的也给到楼主,楼主要这样数据有什么用处啊,这些数据和人力管理没有关联啊,人力管理也不需要这些数据来支撑啊。不明白。。。是之前楼主手上掌握了数据,貌似权利也归楼主,现在没有这些数据了,权利没有了?
  • YaYa泡菜

    YaYa泡菜 2019-10-25 18:24 回复 赞(0) 3楼

    文不对题
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-25 17:37 回复 赞(0) 2楼

    如果是工作需要,可以找相关部门协调,以前是各部门报给你 ,现在是扁平化,是平级,只能找他们要。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-10-25 17:13 回复 赞(0) 1楼

    你现在的负责的部门和工作,是大多数HR的常态,咋就不能开展工作了?而且这个和题目里老板亲力亲为有啥关系。

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