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小甜甜10 2019-10-28 15:30 回复 赞(1) 10楼
员工去借款是否具有公司开具的真实收入或在职证明，还是员工自己虚假制作。即使开具了证明，也只是对员工的收入及职位声明，并无任何的承担责任。除非公司没有看员工的模板就盖章了，含有什么担保意义。
银行的催收都具有合规性，如果是频繁骚扰或恶语相向，其本身的贷款公司是有合规风险的。很怕举报被查，所以接到类似电话不用生气，想办法套出对方信息进行举报投诉。
最后，员工借贷是员工个人与借贷公司的借欠款事情属于民事案件，与员工所在公司无关。让贷款公司直接走诉讼程序。
性格火爆的人事 2019-10-28 14:46 回复 赞(0) 9楼
GG95 2019-10-28 14:08 回复 赞(0) 8楼
青旗 2019-10-28 09:58 回复 赞(0) 7楼
看情况是在职的，直接告知员工情况，让他自己马上解决，保留沟通记录。
都借款不还了你还想着不得罪同事，留着过年吗？这种事情果断点，不要拖。
上林 2019-10-28 09:36 回复 赞(1) 6楼
木木妍妍 2019-10-28 09:34 回复 赞(0) 5楼
战神西狂 2019-10-28 09:29 回复 赞(0) 4楼
全段时间我们总机也接到类似电话，对方频繁拨打，而且还恶语相向，搞得我们前台小姑娘都不敢接电话，后来我接了电话，告诉对方，此员工已经离职了，如果在打电话骚扰我们公司总机电话，给我们正常营运造成影响，我们就报警，结果后面就没打了。
永远的战士 2019-10-28 09:07 回复 赞(0) 3楼
如果员工的借贷公司没有出具过什么证明或担保，那与公司无关，让信贷公司直接找员工，不要再打电话，或者直接告诉信贷公司此员工已离职了。
兔子兔子123 2019-10-28 08:45 回复 赞(0) 2楼
啥叫得罪同事？得罪领导？有啥关系。
实事求是的跟员工说一声就行了，还不还是他自己的事。为难啥。
葫芦娃38844 2019-10-28 08:45 回复 赞(0) 1楼
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