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工伤后续风险

清秀的香蕉1... 2019-10-28 15:39:10
收藏 6
请教各位大神一个问题：公司前段时间有个同事在工作的时候压伤手指，医生诊断有骨折，我这边已经给员工申报工伤了。现在领导担心以后会有风险，因为员工现在手指不灵活，影响工作，担心员工会找公司要赔偿什么的。有什么办法可以规避呢？这个要不要做伤残等级鉴定，以后员工离职是不是要给一次性伤残补助金什么的，怎么计算呢？谢谢！
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2019-10-29 09:21 回复 赞(0) 6楼

    所谓的风险，都是基于已经发生的事实，按照程序走就可以了，担心也没有什么用。

    既然申报了工伤，就按照工伤流程走吧，认定、定级、停职留薪等等，

    如果已经不适合本岗位了，公司可以进行调岗，估计即使公司不调岗，员工也会提出调岗，可能都吓出阴影了。

    赔偿项目及标准，可以看工伤保险条例，里面说的很清楚。

  • GG95

    GG95 2019-10-29 09:08 回复 赞(0) 5楼

    需要做伤残鉴定，按照鉴定结果补偿
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-28 17:28 回复 赞(0) 4楼

    按正常程序走就好了，能有什么风险，如果工伤评上等级了，就按规定赔偿好了。

  • 雪离痕

    雪离痕 2019-10-28 16:18 回复 赞(0) 3楼

    做伤残等级鉴定，根据等级赔偿：一次性伤残补助金（工伤保险支付）、一次性医疗补助金（工伤保险支付）、一次性就业补助金（单位支付）。后两项是在员工解除劳动合同时支付的。
    清秀的香蕉19030519

    清秀的香蕉19030519 2019-10-29 10:10

    @雪离痕：谢谢 回复 赞(0)
    清秀的香蕉19030519

    清秀的香蕉19030519 2019-10-29 10:11

    @雪离痕：如果单位不想做伤残鉴定，那么后期员工离职提出赔偿这三项是不是都需要单位承担，或者可以都不承担？ 回复 赞(0)
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-10-28 16:11 回复 赞(0) 2楼

    不至于吧，工伤险应该都可以报销的


  • 上林

    上林 2019-10-28 15:52 回复 赞(0) 1楼

    赔偿是肯定要有的，已经发生的工伤不存在规避了。

    现阶段是先进行工伤认定，在治疗结束以后可以进行伤残等级鉴定，根据伤残鉴定的级别来核定赔偿标准，具体标准参考《工伤保险条例》。

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