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不知道自己适不适合做人事工作

一休哥395... 2019-10-29 15:17:10

本专业是不是人力资源，一直在自学，新入职一家公司，面试的时候说我做薪酬绩效，结果进去之后发现还要做员工关系，五险一金，还有数据分析，我也没说什么，有一个员工被辞退，与公司协商给他交几个月社保，员工心里有怨气，我由于工作失误给他多交了一个月公积金，我和员工协商，员工拒绝退款，领导要我赔，可是主要责任在我，财务也有责任，领导就叫我承担，之前让我多干工作的时候也没多给我钱，公司的领导经常无缘无故开除员工，我的领导当着全公司的面骂我，还指着我说我再有一次就开除我，我现在心情很不好，我要怎么办

此处无名 2019-10-30 16:06 回复赞(0) 10楼

从你的描述我倒是看不出来你不适合人事，我倒是看出来你的心情不好是因为你的领导。如果确实是无缘无故的开除员工，并且总是在其他同事面前对下属不留情面，那远离这种领导。
大脸猫6688 2023-11-30 08:06 回复赞(0) 13楼

错了就要承担，在忙，数据一定要准确，对公司和员工负责
司马缸砸锅 2019-11-05 16:20 回复赞(0) 12楼

人力资源六大模块，每块都有它的重要性，员工关系做好了再去做的别的模块，把工作思路再缕一缕，然后做一个短期的工作规划形成工作计划，让你的领导给你审审。我觉得没有什么，任何工作都要有强大内心去支撑，挨骂不可怕，怕的是没有长进。
郭大少 2019-10-30 16:21 回复赞(0) 11楼

犯错了就要承担，我觉得这事跟财务还真没啥关系。那就离职得了。
指落浮波澜 2019-10-29 16:11 回复赞(0) 9楼

“与公司协商给他交几个月社保”，这句话就证明你们公司不是入职就给员工上社保的，所以本身就是违反劳动法的。如果员工申请劳动仲裁，协商不成必定公司赔偿并且败诉。还可能引起连锁效应，所以你可以和老板说，这么做是为了安抚员工，负责员工可能直接就提劳动仲裁了。到时候补偿的更多。但是确实工作上有失误，此处不留爷，自有留爷处。
流星YK 2019-10-29 16:10 回复赞(0) 8楼

本身做薪酬绩效经常跟数据和钱打交道的更应该细心，工作失误可以想办法弥补沟通，协商不了就当交学费，毕竟自己做错事就要承担后果，这个多交还真跟财务没关系。钱可能不多，你们领导也只是希望你能长记性，脸皮太薄真的不太适合做人事。
1533196884 2019-10-29 16:05 回复赞(0) 7楼

不走还留着过年吗？当着全公司的面骂人，一次就走了，还待到现在？自己工作方面还是要细心细心再细心，自己强大了，就什么都不怕了
万年大魔王 2019-10-29 15:57 回复赞(1) 6楼

先不说公积金到底要不要交，就你自己做错事被骂了，和岗位有什么关系？财务根据你的数据打款还有责任了？以前做的好这次错就不是错了？公司无缘无故开除人和你这件事有什么关系？就你这思路，做什么都不适合，有事情就想着甩锅。
永远的战士 2019-10-29 15:56 回复赞(1) 5楼

知错就改，就当学费，至于你领导，我觉得每个人的性格和作风都不太一样，你的领导可能就是一个直性子，这反而好过那些二面派或棉里藏针的人。
脱俗的月季18031819 2019-10-29 15:50 回复赞(0) 4楼

至于公积金多交一个月，实在问当事人要不回来也没事，去公积金中心看能不能退款，如果还不行，那就你自己承担了，毕竟主要责任还是再你，与财务没关系吧

一休哥39555 2019-10-29 16:09

@脱俗的月季18031819：财务有对账单，财务也要和我对账回复赞(0)

脱俗的月季18031819 2019-10-29 19:13

@一休哥39555：财务对账没有问题啊，但是谁交社保谁交公积金不是人事说了算的吗？回复赞(0)