VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

面试时一直强调工资要高,但问期望工资多少又不回答?

蜡笔小新16... 2019-10-29 15:56:10
最近遇到一个应聘者,还在职,谈到后面问期望薪资是多少,不肯说,就一直强调现在公司的待遇也不错,要是公司给的多的话再考虑过来,强调了好几遍,但是问期望薪资一直不回答。
  • 田野豆花

    田野豆花 2019-11-28 14:41 回复 赞(0) 10楼

    多问下  那社保现在交多少? 个税交多少?多问问 算算
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2019-11-27 08:44 回复 赞(0) 9楼

    你可以反问他一下,既然待遇不错,为什么还要应聘呢?有时候面试就是心理战,他不说薪酬,那么我们就可以谈点他的痛点,如果他的应聘理由也闪烁其词,那么可能他根本就无意应聘可以直接拉黑。如果他可以配合继续谈下去,那么对于薪酬也可以再找话题切入,并且可以谈一下我们公司可以给的范围,谈不拢就算了。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-26 15:05 回复 赞(1) 8楼

    那你为什么不说你们公司能给多少呢?道理是一样的。
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-11-26 15:04 回复 赞(0) 7楼

    这是怕自己报的比你们能给的低了再吃亏啊,你就根据他的能力你们这个岗位的薪资报给他,行就行,不行接着招
  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2019-11-26 15:03 回复 赞(0) 6楼

    他是想让你们先开价。
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-11-26 14:49 回复 赞(0) 5楼

    面试前应该先让应聘者填写一下 面试人员信息表  内应该含有一项:期望薪资。先填表后面谈。
  • 无脸人

    无脸人 2019-10-30 09:04 回复 赞(0) 4楼

    那你就先报你的工资,对方接受就接受,不接受拉倒。就这么简单。

  • 流星YK

    流星YK 2019-10-29 17:50 回复 赞(0) 3楼

    一般跳槽心里都是会有个薪资预期了,涨10%、20%还是持平也能接受?不愿意透露期望薪资,就想等你报个薪资,她再考虑,更何况她还一直强调目前待遇也不错,那就是说,没有遇到非常好的待遇和岗位,跳出来的几率非常小或者跳去更高工资的公司。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-29 17:41 回复 赞(0) 2楼

    你可以把你们公司工资的间距拉大点,先吊胃口,再慢慢谈,你急了反而被应聘者吊胃口了。
  • 上林

    上林 2019-10-29 16:16 回复 赞(1) 1楼

    做买卖的话不是应该卖家先报价,然后买家再还价吗。

    你做招聘,销售的是岗位,应该先报个工资,然后应聘者才好跟你谈。

    所以这个事没啥想不通的。

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
离职人员怎么交医保
7分钟前    员工关系
离职公司怎么赔偿
8分钟前    员工关系
公司怎么办理离职人员社保
8分钟前    员工关系
开除和辞职有什么区别员工怎么赔偿
8分钟前    员工关系
公司要求员工自己辞职怎么办
8分钟前    员工关系
离职人员工资什么时候发
9分钟前    员工关系
工人突然离职工资怎么算
9分钟前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗怎么领
10分钟前    员工关系
工厂辞职员工怎么赔偿
10分钟前    员工关系
离职员工补偿金怎么计算
10分钟前    员工关系
试用期擅自离职的员工怎么处理
11分钟前    员工关系
人社部关于修改“48小时内”视同工伤条款的2个答复
11分钟前    热点资讯
离职员工的年假怎么折算
11分钟前    员工关系
核心员工离职怎么办
11分钟前    员工关系
公司让员工自愿离职怎么办
11分钟前    员工关系
公司人员离职社保怎么停
11分钟前    员工关系
离职交接人员怎么填
12分钟前    员工关系
岗位离职率怎么算
13分钟前    员工关系
单位员工辞职社保怎么停
14分钟前    员工关系
辞职怎么写普通员工
14分钟前    员工关系
离职被开除工资怎么算
15分钟前    员工关系
个税里面怎么减掉离职人员
15分钟前    员工关系
离职人员怎么报考中级会计
16分钟前    员工关系
离职公司扣工资怎么办
16分钟前    员工关系
公司让员工辞职怎么办
16分钟前    员工关系
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月1日)
2小时前    热点资讯
企业申报个人所得税零申报流程是什么?
3小时前    薪酬福利
个人著作权交税的种类是什么?
3小时前    薪酬福利
北京个税补缴手续是怎样的?
3小时前    薪酬福利
网上申报年终奖个人所得税流程是什么?
3小时前    薪酬福利
个人偷税超过6000元以上怎么处罚
3小时前    薪酬福利
如何举报个人偷税漏税行为?
3小时前    薪酬福利
苏州加班费计算方法是什么
3小时前    薪酬福利
单位安排超时加班,能不能随时辞职
3小时前    薪酬福利
查单位加班不给加班费怎么办
3小时前    薪酬福利
支付加班工资标准是什么
3小时前    薪酬福利
加班工资不发怎么办
3小时前    薪酬福利
可以用调休代替加班费吗?
3小时前    薪酬福利
7月起,这些新规开始施行!
3小时前    政策速递
加班费和值班费之间有什么不同
3小时前    薪酬福利
加班应当怎样补钱?工资基数该怎么算
3小时前    薪酬福利
加班工资计算是怎样的
3小时前    薪酬福利
我国加班费支付标准是什么
3小时前    薪酬福利
一般情况下国庆加班费怎么算
3小时前    薪酬福利
法定假日加班可以调休吗?
3小时前    薪酬福利
每周加班不得超过多少小时
3小时前    薪酬福利
单位要求加班员工是否可以拒绝
3小时前    薪酬福利
上海加班费计算方法是什么
3小时前    薪酬福利
安徽省芜湖市:站留芜就业可获最高40万元补贴
3小时前    政策速递
澳门:3月至5月失业率接近2019年同期水平 酒店及饮食业就业人口持续增加
3小时前    行业资讯
报告:80%的工作岗位将在未来三年内因AI改变
3小时前    行业资讯
丰田汽车酝酿“4 天工作制”:薪资水平不变、影响 3.8 万员工
3小时前    热点资讯
索尼实体媒体部门裁员 250 人,暗示未来游戏将全面转向数字化
3小时前    热点资讯
2024年上海退休人员和城乡居保人员养老金上涨
4小时前    政策速递
【资料π送】HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
4小时前    跳槽心得
《喜人奇妙夜》首期引热议:年轻人为什么越来越爱熬夜?
4小时前    热点资讯
【资料π送】480个HR常用Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!
4小时前    职场心得
从网约车平台变成出行服务公司,滴滴如何管理 200 万司机?
4小时前    热点资讯
【资料π送】辞退/赔偿/三期/社保...500个高频问题与专业解答
4小时前    跳槽心得
【资料π送】46个常见劳动纠纷案例+必知劳动法规(HR避坑宝典)
5小时前    职场心得
13万和8万!2023年广东平均工资出炉
5小时前    行业资讯
最高1000万元支持!广州天河重点人才激励政策全面升级
5小时前    政策速递
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
5小时前    职场心得
轮岗申请书
19小时前    招聘
市场营销做什么工作?
19小时前    招聘
轮岗申请书怎么写
19小时前    招聘
文章试用期轮岗——打造全能人才
19小时前    招聘
轮岗心得体会怎么写
19小时前    招聘
公司轮岗是什么意思
19小时前    招聘
银行轮岗是什么意思
19小时前    招聘
公务员轮岗:构建公职队伍的新篇章
19小时前    招聘
轮岗总结怎么写
19小时前    招聘
教师轮岗制度你怎么看
19小时前    招聘
轮岗体制:灵活创新的关键之举
19小时前    招聘
实习生轮岗:探索多元化的职业体验
19小时前    招聘
轮岗制:发掘管培生潜力的秘密武器
19小时前    招聘
试用期辞退员工怎么聊
19小时前    通用技能
轮岗是什么意思
19小时前    招聘
教师轮岗制的探讨
19小时前    招聘
试用期怀孕被辞退违法吗
19小时前    通用技能
试用期一天被辞退有赔偿吗
19小时前    通用技能
试用期辞退需要提前通知
19小时前    通用技能
试用期被辞退简历怎么写
19小时前    通用技能
弹性工作制有哪些优缺点
19小时前    员工关系
不定时工作制和综合工时制
19小时前    员工关系
十二小时工作制
19小时前    员工关系
五天八小时工作制什么意思
19小时前    员工关系
007工作制是什么意思
19小时前    员工关系
大小周工作制是什么意思?
19小时前    员工关系
试用期被公司辞退怎么仲裁
20小时前    通用技能
试用期辞退提前几天告知
20小时前    通用技能
个人ip和博主区别
20小时前    通用技能
美业人如何打造个人ip的自我介绍
20小时前    通用技能
摄影师个人ip名字怎么取
20小时前    通用技能
做私域如何打造个人ip的朋友圈
20小时前    通用技能
小红书个人ip怎么做
20小时前    通用技能
怎么做个人ip
20小时前    通用技能
个人ip打造方案怎么写
20小时前    通用技能
员工离职五险一金怎么处理?
20小时前    员工关系
养生博主怎么打造个人ip
20小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 11

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1756

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 297

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了