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面试时一直强调工资要高,但问期望工资多少又不回答?

蜡笔小新16... 2019-10-29 15:56:10
最近遇到一个应聘者,还在职,谈到后面问期望薪资是多少,不肯说,就一直强调现在公司的待遇也不错,要是公司给的多的话再考虑过来,强调了好几遍,但是问期望薪资一直不回答。
  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2019-11-27 08:44 回复 赞(0) 9楼

    你可以反问他一下,既然待遇不错,为什么还要应聘呢?有时候面试就是心理战,他不说薪酬,那么我们就可以谈点他的痛点,如果他的应聘理由也闪烁其词,那么可能他根本就无意应聘可以直接拉黑。如果他可以配合继续谈下去,那么对于薪酬也可以再找话题切入,并且可以谈一下我们公司可以给的范围,谈不拢就算了。
  • 田野豆花

    田野豆花 2019-11-28 14:41 回复 赞(0) 10楼

    多问下  那社保现在交多少? 个税交多少?多问问 算算
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-26 15:05 回复 赞(1) 8楼

    那你为什么不说你们公司能给多少呢?道理是一样的。
  • 抬头挺胸的荔枝18082411

    抬头挺胸的荔枝18082411 2019-11-26 15:04 回复 赞(0) 7楼

    这是怕自己报的比你们能给的低了再吃亏啊,你就根据他的能力你们这个岗位的薪资报给他,行就行,不行接着招
  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2019-11-26 15:03 回复 赞(0) 6楼

    他是想让你们先开价。
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-11-26 14:49 回复 赞(0) 5楼

    面试前应该先让应聘者填写一下 面试人员信息表  内应该含有一项:期望薪资。先填表后面谈。
  • 无脸人

    无脸人 2019-10-30 09:04 回复 赞(0) 4楼

    那你就先报你的工资,对方接受就接受,不接受拉倒。就这么简单。

  • 流星YK

    流星YK 2019-10-29 17:50 回复 赞(0) 3楼

    一般跳槽心里都是会有个薪资预期了,涨10%、20%还是持平也能接受?不愿意透露期望薪资,就想等你报个薪资,她再考虑,更何况她还一直强调目前待遇也不错,那就是说,没有遇到非常好的待遇和岗位,跳出来的几率非常小或者跳去更高工资的公司。
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-29 17:41 回复 赞(0) 2楼

    你可以把你们公司工资的间距拉大点,先吊胃口,再慢慢谈,你急了反而被应聘者吊胃口了。
  • 上林

    上林 2019-10-29 16:16 回复 赞(1) 1楼

    做买卖的话不是应该卖家先报价,然后买家再还价吗。

    你做招聘,销售的是岗位,应该先报个工资,然后应聘者才好跟你谈。

    所以这个事没啥想不通的。

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2024-07-01 09:18
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