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一只小开心 2019-10-30 09:20 回复 赞(0) 4楼
我是豆豆不说话 2019-10-30 11:48
不温66不火 2019-12-02 11:58 回复 赞(0) 11楼
wangyuyan77 2019-12-02 11:54 回复 赞(0) 10楼
遇到这种情况,分析:用人部门再看看其他候选人的初衷是什么,对这个候选人哪里还不满意,hr面试后对这个候选人的评价也要同步给用人部门;
其次这期间用人部门见了多少个候选人,他们都是哪里不满意的,而现在觉得“挺满意”的这位候选人让领导哪里觉得不合适了~
市场上这样的人候选人是什么样子的,也跟用人部门同步一下~
如果觉得还不错的候选人,可用,有潜力的;那hr要往前推动尽力达成合作~
司马缸砸锅 2019-12-02 10:28 回复 赞(0) 9楼
勺海 2019-12-01 13:37 回复 赞(0) 8楼
卡卡西04608 2019-11-30 16:19 回复 赞(0) 7楼
你这个太炸了吧!换个比方,如果找工作的是你,你被用人单位这么吊着,心做感想。
找工作本来就是相互的选择,把你自己该做的做到,千万不要主动要求员工多等多长时间等回复,你可以说由于岗位比较重要或者还需要什么岗位审批一类的,可能时间会长一些。
夏洛特也不错 2019-10-30 14:20 回复 赞(0) 6楼
看你的说法是,老板也没有百分百满意这个人,所以才想再多看看有没有更合适的人选,你的意思是能通过什么表述让候选人知道公司对他很满意,让他多考虑一下,但是其实你有没有考虑过,你让他觉得公司很对他很满意之后,你们又面试了其它更合适的人选了怎么办呢?这不是浪费人家时间了。本来也是个互选的过程。其实找工作并不会因为这个公司有多满意我,而加大对这个公司的意向度吧,更多会是公司的薪资福利等等这些硬性的才会更让人家会多考虑吧。
性格火爆的人事 2019-10-30 10:15 回复 赞(0) 5楼
龙珠妈妈 2019-10-30 09:15 回复 赞(0) 3楼
我是豆豆不说话 2019-10-30 09:57
永远的战士 2019-10-30 09:02 回复 赞(0) 2楼
增加一轮面试,然后说面试官出差,过二三天回来
我是豆豆不说话 2019-10-30 09:54
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