如何巧妙的回复较为满意的但有可能不会马上录用的面试者

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  wangyuyan77 2019-12-02 11:54 回复 赞(0) 10楼

  遇到这种情况，分析：用人部门再看看其他候选人的初衷是什么，对这个候选人哪里还不满意，hr面试后对这个候选人的评价也要同步给用人部门；

  其次这期间用人部门见了多少个候选人，他们都是哪里不满意的，而现在觉得“挺满意”的这位候选人让领导哪里觉得不合适了~

  市场上这样的人候选人是什么样子的，也跟用人部门同步一下~

  如果觉得还不错的候选人，可用，有潜力的；那hr要往前推动尽力达成合作~
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  不温66不火 2019-12-02 11:58 回复 赞(0) 11楼

  求职者都不傻，没有给出明确答复的都不代表录用，求职者也会多去面试，增加入职的机会。靠手段吊是吊不住的。即使告诉他后面还有一轮面试，也不耽误他去别的公司面试，面到合适的了，告诉你：抱歉，我找到合适的工作了，复试我就不过去了。你还不是一样流失了这个人
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  司马缸砸锅 2019-12-02 10:28 回复 赞(0) 9楼

  自然是不了了，并保持联系。
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  勺海 2019-12-01 13:37 回复 赞(0) 8楼

  我自己做招聘的时候，如果第一个就合适 ，基本就不再看其他人了，但是基本这样的情况比较少见。一般最少也要两到三个候选人吧。如果你觉得需要多少比较下，那就告诉对方，这个要走最后的审批流程，然后肯定对方。这个周期不能太久，三天两天可以，再多就别想着人家一定会等了。我们跟猎头合作的时候，遇见某些岗位人比较少的，猎头可能费劲好久也就推荐一个简历过来，面试没问题我就不会再瞎折腾瞎比较了。毕竟人岗匹配是招聘前就应该做好准备工作的。
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  卡卡西04608 2019-11-30 16:19 回复 赞(0) 7楼

  你这个太炸了吧！换个比方，如果找工作的是你，你被用人单位这么吊着，心做感想。

  找工作本来就是相互的选择，把你自己该做的做到，千万不要主动要求员工多等多长时间等回复，你可以说由于岗位比较重要或者还需要什么岗位审批一类的，可能时间会长一些。
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  夏洛特也不错 2019-10-30 14:20 回复 赞(0) 6楼

  看你的说法是，老板也没有百分百满意这个人，所以才想再多看看有没有更合适的人选，你的意思是能通过什么表述让候选人知道公司对他很满意，让他多考虑一下，但是其实你有没有考虑过，你让他觉得公司很对他很满意之后，你们又面试了其它更合适的人选了怎么办呢？这不是浪费人家时间了。本来也是个互选的过程。其实找工作并不会因为这个公司有多满意我，而加大对这个公司的意向度吧，更多会是公司的薪资福利等等这些硬性的才会更让人家会多考虑吧。
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  性格火爆的人事 2019-10-30 10:15 回复 赞(0) 5楼

  嗯 你说的很有道理，相当的，有好几个候选人可以筛选，人家还会等你，等你什么时候要他，他立马就来，候选人就跟望夫石一样在桥头傻站着，期盼着你给他工作，全宇宙就你一家公司要他，你们公司就是他最终的归宿，爽歪歪啊！
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  一只小开心 2019-10-30 09:20 回复 赞(0) 4楼

  面试时你们选择人家  人家也选择你们公司的过程，既然你们抱着这样的想法的，那别人为什么要再等一段时间，或许他们能找到更好的工作呢

  

  我是豆豆不说话 2019-10-30 11:48

  @一只小开心：有可能是我的问题没有描述清楚，其实我是非常理解候选人参加其他面试，有其他的机会，只是希望，通过我的回复，能够让他感觉我公司对他满意，当他在有几个机会进行选择的时候，能够多考虑考虑我公司，当然可能更多的还是取决于公司的综合实力，但是作为一个尽职尽责的小HR,还是希望通过这些沟通能够让求职者有好的印象。等一段时间，有时候主要是因为老板真的不在没有回复，或者老板在犹豫。 回复 赞(0)
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  龙珠妈妈 2019-10-30 09:15 回复 赞(0) 3楼

  我觉得你在面试过程中的表情一般可以说明你对他是否满意，但是也不要给面试者那么大的希望。万一后期又不录用他，对于面试者也是一种打击。毕竟这是双向选择，总是让面试者等你们岗位空出来也是不现实的，好的人才很多公司都是需要的。

  

  我是豆豆不说话 2019-10-30 09:57

  @龙珠妈妈：确实，有些求职者会有一种错觉，觉得自己成功大半了，但是最后结果不如意时，会生气，甚至影响公司形象。 回复 赞(0)
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  永远的战士 2019-10-30 09:02 回复 赞(0) 2楼

  增加一轮面试，然后说面试官出差，过二三天回来

  

  我是豆豆不说话 2019-10-30 09:54

  @永远的战士：是的，现实也是这么操作的，哈哈哈。 回复 赞(0)

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