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被领导说太闲了怎么办

遇春5284... 2019-10-30 10:50:10

公司人员大约30个，就我一个人事，前台的事情文控在管，也没有薪酬管理、绩效管理、培训那些，所以我一个月基本上做完考勤、生日会的事情就没什么忙了，都是一些杂事，人员也比较稳定，一年招聘也不多，领导说我积极主动性不够，希望我想清楚自己的职业规划，觉得我是在混日子吧，隐隐有透露出想让我接手一些其他不关于人事的工作，我是有打算说做完今年离职找一份能够让我提升的工作，起码不要那么闲，让我想清楚告诉他，但我不知道怎么说啊，总不能说我本来到了年底就想离职，你这公司确实没什么好学的吧

大脸猫6688 2023-11-30 08:03 回复赞(0) 9楼

1、多汇报：如果事情饱和，却不被看见，就多汇报进度，逐条列举出来； 2、多沟通：如果有事做，就多沟通报告进度，让领导知道你在干嘛；如果你真的闲，也多沟通，表现积极态度，让领导给你分派任务； 3、多思索：如果领导不分派，就思考工作流程中可以改进的，然后找点事做。
大脸猫6688 2023-11-30 08:03 回复赞(0) 8楼

1、多汇报：如果事情饱和，却不被看见，就多汇报进度，逐条列举出来； 2、多沟通：如果有事做，就多沟通报告进度，让领导知道你在干嘛；如果你真的闲，也多沟通，表现积极态度，让领导给你分派任务； 3、多思索：如果领导不分派，就思考工作流程中可以改进的，然后找点事做。
Andyu 2019-10-30 16:53 回复赞(0) 7楼

没有薪酬管理、绩效管理、培训，那算什么人事，先找好工作再辞职吧，没什么进步空间，也学不到什么
小小小何 2019-10-30 16:35 回复赞(0) 6楼

我跟你的情况是一样的，公司人员稳定，没招聘，我闲了三个月了，最近有个负责人跟我说可以帮推广处理一下数据，我答应了，因为还可以顺便学学别的东西，过完年就离职去，现在一天天的，除了刷手机，就是刷三茅，我太无聊了
郭大少 2019-10-30 16:18 回复赞(1) 5楼

你想好自己的职业规划之后，你就和老板说：老板，我想好了我的规划了，我要离职了，谢谢您的提醒，后会有期。
大鹏小菜 2019-10-30 16:03 回复赞(1) 4楼

继续待着吧，现在最重要的是提升自己，之后再跳槽。
此处无名 2019-10-30 15:46 回复赞(0) 3楼

这种情况就是领导也不知道让你做什么，或者是他对你的职业发展规划以及提升没有任何想法，反而你目前的工作量少的让他难受，所以他让你去想自己的职业规划。

建议你混完过年，重新找工作。祝好。

遇春52849 2019-10-30 16:07

@此处无名：是的，主要是小公司真的工作量很少，他自己都不知道安排什么工作给我，所以就是美其名曰让我做好职业规划，又说做人事30岁以后很难找工作的，暗搓搓想让我主动接手其他工作回复赞(0)
永远的战士 2019-10-30 15:11 回复赞(0) 2楼

找坑不容易，建议骑驴找马。
龙珠妈妈 2019-10-30 11:01 回复赞(0) 1楼

既然有年底离职的打算，那就先把今年“混”完再说。也没有几个月了