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公司每年组织员工体检，体检费用公司承担，约定时间为某个周六的上午，但结果体检时间过了半个月都还有员工没去体检。作为人力资源部也不可能一而再再而三的去催员工体检，好好的员工福利不珍惜，还要公司求着去做，感觉变味儿了。
请问你们遇到过类似问题吗？是怎么处理的？
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维妮娜 2019-10-31 10:17 回复 赞(1) 5楼
大脸猫6688 2023-12-05 14:22 回复 赞(0) 11楼
这个问题还真没发生过，也许都惜命~
秉骏哥李志勇 2023-04-20 16:06 回复 赞(0) 10楼
一般也是催，时间过太多了，就要高度怀疑有没有身体问题，就要告诉其部门负责人，最近一定抽时间让员工去，否则出了问题“你负不起责任”。
飚哥 2023-04-20 15:35 回复 赞(0) 9楼
计划好截止时间，群员公告提醒一两次就够了，不去算了
葫芦娃38844 2019-10-31 14:25 回复 赞(0) 8楼
你不统一安排体检,那为何要员工必须去体检？福利还不能放弃？
你请我吃饭我不能不去？这叫请？
夏洛特也不错 2019-10-31 14:13 回复 赞(1) 7楼
太有了，我们以前单位报给体检机构是500多人，到最后会有一半放弃。有一些人可能真的忘记，但有些人是对体检有一些恐惧。
所以我们通知上都会说明，必须在截止日期前去体检，过期视为自动放弃。
如果人数不多适当提醒也无妨，我之前的做法是，差不多时间把未参检的发给各部门经理，让他们去再去催。另外PS，我觉得二楼的不对啊， 因为体检要和机构结账，不能说管人家什么时候去，那不是一直托着没办法结账了。
春春0207 2019-10-31 14:20
一片蓝色的雪 2019-10-31 13:17 回复 赞(1) 6楼
此处无名 2019-10-31 10:02 回复 赞(0) 4楼
开个玩笑：不适当的责任心会把做人力的我们搞的非常累。
春春0207 2019-10-31 10:21
Andyu 2019-10-31 09:57 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-10-31 09:30 回复 赞(0) 2楼
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