单位没有签字盖章的劳动合同书是否生效

HRFF小白 2019-10-31 20:14:10

今年十月20号从单位辞职，公司给了我解除劳动合同证明书，我手里有一份劳动合同书但是单位没有签字盖章，我在职期间也一直在给我缴纳社保，我能劳动仲裁要求双倍工资吗？

夏洛特也不错 2019-11-06 09:41 回复赞(0) 10楼

自己利益没有损失的情况下，为什么就想着仲裁呢？
看世界听心声 2019-11-06 09:26 回复赞(0) 9楼

你可以表达清楚一些，就你现在的表述看，并没有主张要求双倍工资的资格。
GG95 2019-11-05 17:21 回复赞(0) 8楼

公司只要有你签过字盖过章的合同,你就不能拿公司怎么样
永远的战士 2019-11-04 15:18 回复赞(0) 7楼

如果双方没什么不愉快，何必呢
一半是海水一半是火焰 2019-11-04 14:47 回复赞(1) 6楼

从楼下几位的观点 HR 的同仁确实很讨厌这种行为。

公司给开了解除证明，却没在合同中盖章，不知道公司是忘记盖了，还是有其他想法，有社保，有解除证明，单纯不盖，从公司的角度讲没有意义，反而容易引发风险。

你想仲裁双方倍工资并非取决于你手中的合同是否盖章，而是公司是否有一份你签了字的劳动合同。

如果有，你主张未签合同，公司只要拿出他的合同，盖上章就可以了，或者公司的那份合同在签订时已经盖章了。

所以，建议你去找找公司，要求将你手中的合同补盖公章。

如果你确信从未给公司签过劳动合同，可以主张二倍工资。
指落浮波澜 2019-11-04 14:06 回复赞(1) 5楼

不管你是任职什么岗位，也不管你以后在不在这个城市工作。只要没损害自己利益的情况下，不要去搞仲裁，也不要去和原单位搞出矛盾。因为每个地方的HR都有小圈圈，你从原单位离职到下一家，下一家的单位至少会对你的工作履历进行背景调查，这样的情况下可能对你的影响就不是双倍不双倍工资的那点钱了。可能会让你丢了好多吃饭的机会。永远记住，既然你在这家公司工作过，那就是给你提供就业机会的地方，打心底你应该去感谢，人在职场得往前看，追求一是利益损失的会是更长久的利益。

按照你的这种想法，我觉得可能你从学校毕业也就1-3年。缺少社会阅历和职业素养。
司马缸砸锅 2019-11-04 11:20 回复赞(0) 4楼

没有任何纠纷，你要什么双倍工资，是想讹人吗？
慕暮雨 2019-11-01 16:44 回复赞(0) 3楼

一般来说这种合同应该是无效的，如果在职期间公司损害了你什么权益，给你带来了一些损失，你可以拿着这个合同去仲裁。如果没有给你带来损失，在实际的过程中，爽方也是按照这个合同的权利和义务来执行，那这个算作是公司的操作过失，应该也给不了你双倍的赔偿。既然已经主动辞职了，就算了吧，得饶人处且饶人。。。
性格火爆的人事 2019-11-01 09:59 回复赞(0) 2楼

还能把话说明白啊，逗人玩呢！公司是没有和你签合同还是咋地？你手上所谓劳动合同没签字没盖章，有什么用？这就是开口就要两倍工资的证据！按照你的逻辑应该要十倍工资，要到公司破产！
上林 2019-11-01 09:58 回复赞(0) 1楼

你一共任职了多长时间？