目前公司做软件开发，本部主要是技术部，设计，人事行政，财务等部门。
公司技术部一个萝卜一个坑，今年十一前后人员请假较多（有请15天陪产假的，有请10天婚假的，有家人做手术请5天事假的，还有个别请1-3天的），影响了整个项目的进展，技术部负责人与人事部商量要修改请假制度，目前想法是强制限制请假：
每周请假不得超过一天，每月最多两天，每季度累计最多请假3天（包括婚丧陪产等法定带薪假，剩余天数可补休）。
单次请假大于等于3天，需提前两个月提出申请，提前做好工作交接安排（主要是可预知的婚假陪产假等）。
请假对工作造成任何影响，将直接导致降低绩效奖金（非绩效工资）、降级或辞退。
如果把这个制度加到公司员工手册里，是不是就有违法风险了？如果全公司员工都签字同意的话可以规避这个风险吗？
大家对这种没有backup的员工请较长的假都是怎么处理的？
米诺斯39898 2019-11-01 16:41 回复 赞(1) 3楼
忒勒玛科斯10284 2019-11-01 17:40
上林 2019-11-01 16:33 回复 赞(1) 2楼
同学你先冷静一下。
我们先不谈违法风险的问题，我们先谈谈关于这个请假方案的想法。
我们讲，婚假、丧假，产假（陪产假），这都属于刚需，意思就是无法避免，无法讨价还价。
你试想一下，如果你要结婚了，美滋滋的给同事发请帖，然后领导告诉你你的婚假每个季度最多休息3天，10天假分四个季度休完，且每周只能请一天假，所以简单摆个酒就行了，蜜月就算了，你作何感想？
如果你家中有老人离世，请假被告知，每周最多只能请假一天，如果是在外地，一天回不来，那就视频追悼一下算了。你作何感想？
我们做人事工作，制定规章制度一要遵纪守法，二要合情合理，也就是平时讲的人事工作要接地气。
你讲公司是个软件开发公司，可见技术人员对于你们这个公司的重要性。可以说，技术人员就是这个企业的命，没有技术人员，公司就是死路一条。但是企业可不一定是这些技术人员的命，人生大事，婚姻，家庭，亲人，都排在工作前面，没人会因为你们的屁规定而放弃这些。
如果你们这个制度开始执行，根本解决不了员工请假的问题，那么无论是按规定降级辞退还是员工自己接受不了选择辞职都会导致技术人员更少，空萝卜坑变的越来越多，这不正好与你们的初衷相反吗，到时你将如何跟公司交代？
所以别总是高高在上的想问题，慎用自己手中的“权力”，不为别的，仅仅是为了保护自己。因为在老板眼中，可能10个HR都不值一个技术员，这才是现实。
忒勒玛科斯10284 2019-11-01 17:43
此处无名 2019-11-01 16:19 回复 赞(1) 1楼
尚且不说制度是否有违法风险。
先说制度合理不合理，首先产假、婚假、做手术的，拿起哪个假来看都是必须要请假的啊，所以员工不是闲的没事干非要请假耽误项目进展；其次谁没有个紧急的事情重要的事情，又是限制天数又是限制请假时间；再者：怎么判断请假对工作造成的影响？怕是最后靠的是老板的主观判断。
我个人是觉得这个制度一出来，还要全部员工签字同意，怕是失去了员工的心。
忒勒玛科斯10284 2019-11-01 17:46
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