面试时,很多HR都会问求职者:“你的梦想是什么?”(串频道了,划掉,重来)“你的职业规划是什么?”今天我们不聊别人,来聊聊自己的职业生涯。
还记得你的第一份工作吗?你毕业时的规划实现了吗?你现在换了几份工作了?从毕业到现在你的职业规划发生什么改变了吗?实现了你现阶段想达到的目标了吗?
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战神西狂 2019-11-07 10:37 热评 回复 赞(12) 18楼
我的做人力资源行政这块最初梦想是做到“总监”就好,后来做到这个位置了,我就想继续努力提升为“职业经理人”,现在想继续努力往“企业营运”高阶管理进发,不再局限于人力资源和行政这一块了,等积累更多职业实战经验后做“职业咨询顾问”
1、99年退伍回来工作难找,第一份工作只求温饱,有个落脚的地方,在东莞一工厂做了半年普工;
2、感觉普工没发展前途,出来去保安公司做教官,第二年进入台资企业做保安队长,半年后做厂长助理(开始接触人事和行政工作)
3、2001年开始接触人事行政后才有意识改给自己一个规划,这是的规划是用3年时间做到主管位置;
4、03年竞聘管理课长失败后辞职(被总经理小三亲戚给捷足先登)
5、同年应聘到一家韩资企业做总务主管(这时初步规划实现了)
6、06年做管理部经理,提前实现了5年做到经理的规划,直到08年金融危机爆发企业撤资;
7、08-09年是职业低迷期(在快消行业工作过、港资企业做过,但感觉发展不好都没坚持多久);
8、09年下半年进入一家港资企业做管理部经理,当时规划是用5年提升到总监位置
9、11年被同行猎到现在的企业做人力资源行政高级经理,负责总部和3家分公司的人力资源和行政,16年受公司委派负责外地另一分公司的建立和营运,兼顾原来的工作(同年职位升为总监)
总结:这20年的工作有过很多迷茫和失落,也有个成功的喜悦和工作的苦涩,这期间因学历不高升职遇到瓶颈,不得不得自考本科提升自己的竞争力,为更系统化学习人力资源理论,不得不考高级人力资源管理师,未来的路还很长,未了自己的目标还得继续学习新的东西和提升自己。
夏天216 2019-11-05 14:30 热评 回复 赞(9) 14楼
我能说我从来不问候选人你的规划是什么么? 因为我自己也不知道我的规划是什么,即便有也是计划赶不上变化,现实抗不过理想。
第一份:还没毕业去咨询公司打电话,800块,然后打着打着鬼使神差的跑去卖菜,神了 我自己也不知道为啥。况且卖菜也没有比800多。
第二份:回了西安,去了挖掘机公司,干了4个月,莫名其妙的成了政治斗争的牺牲品,莫名其妙的有一天被主任拉去小黑屋说:我对你很失望,我一脸懵逼,多年以后也不知道确切缘由。这个工作总的来说我自己的总结就是:同事就是同事,同事不是朋友,也有可能当初比较单纯,所以私下有抱怨领导的情况被当做把柄了。
第三份:去了网络游戏公司,呆了将近3年,人事工作算是入门了,也丰富了
第四份:去了制造行业,就是工厂,那个时候自己总觉得没去过南方,想了解下工厂的工作模式,所以去了,将近5年,跟对了领导,学到了专业知识,因为发展自己选择了离职。
第四份:现在在信息化行业,体会就是工资确实比制造行业高很多,但是不够务实,内部管理跟不上公司发展。没有提升,没有发言权,高层不作为,我不能作为。
春风百里 2019-11-04 15:57 热评 回复 赞(6) 8楼
毕业9年,实习的时候做的本专业,我学的是生物工程,毕业后第一年,误打误撞,换了很多份工作,那时候也不知道自己要什么,更不知道自己更干什么,
1、尝试去做KFC的管培生,人家不要,估计看我干体力活就表现得不如别人勤快,确实自己从小长大在家里都没干过家务活(搞清楚自己不能做什么很重要)
2、然后还去面试了乡村基的管培生(那时候管培生的噱头遍地都是),端盘子感觉油乎乎的不习惯
3、在成都本地的教育培训机构上了几个月的班,那种落后又疯狂的工作模式我发自内心的无法接接受,表面又不得不应付,所以时常显得人有些呆痴,被校长老婆冤枉我用电脑登录QQ,我却没有解释或者表现出惧怕,她叫我第二天别来,我说不用,我现在就要肥家!
4、去了58同城,打电话是我最厌恶的事情,不知道那时候为什么老是去干这些自己不喜欢又不适应的工作,然后那个当地的负责人,也就是总监,一个学历低见识浅的当权者又来跟我装逼,我在他摆谱之前先开口又把他开掉了
5、去了边远地区(公司有矿),开始正式接触办公室的一些工作,那时候的职位是总经理助理,其实主要围着办公室主任打转,后又因为人傻fufu懂不起潜规则被办公室主任给开掉了...
以上这一串工作经历差不多一年多的时间,被朋友评为“工作经验丰富...”
回到成都后,碰到一个外企招聘人力资源专员,就碰运气去了,理论的东西他们问的很少,但是我自己一直有做一些笔记,所以理论比他们想象的扎实,然后问了很多做事思维方式的问题,我的逻辑和条理帮了我大忙,最后,外企还是比较喜欢简单的人吧,我确实性格不复杂,然后就录用了,结果录用了才知道,虽然是外企面试,但我并不是他们的正式员工,我是另一个人力资源服务公司的派遣员工。
这是我的职业生涯转机,从此以后,我在两家外企前后工作了差不多5年的时间,让我再迈进人力资源的门槛后,从一开始就接触了行业领先的规范、做事规则,以及独立又合作的思维方式,这奠定了我以后工作的基础,让我受益至今。
刚加入外企做专员时薪酬2500,离开第二家外企时候工资3800;
然后从外企出来后,我仍然是专员,然后跳槽去了一家上市公司做HR主管,工资6500->7500;
一年多一点,又跳槽去了一家民企,这是一个虽然辉煌不再但仍然财大气粗的行业做经理,开始计算年薪,月薪1W+,其他福利、奖金、分红另算;
我的经验是,选对行业比选对岗位更重要,有些行业起步就是比别人高,比如在传统制造行业,你再优秀,也很难脱离行业的局限性,不管是物质回报还是个人成长。
随便提一句,从我还没有毕业的时候,到我现在,成为了一个HRM,我都一直有做工作笔记的习惯,不是流水账,而是把一些值得深思的问题,工作遇到的难题,我会记录、分析、归纳、总结,并且随着自己经验的增加不断去丰富那些原答案,此外,自己也经常梳理工作的各个模块和整个人力资源系统,捋清各个模块的内在关联,他们内在的核心和交叉,还有目睹了一些其他人的失败和没落,我会站在不同的角度分析这些人的起伏和导致他们成败的关键因素,诸如此类。
我想问哈大家,工作9年,在成都,大概什么岗位,薪酬啥水平?
杨大力8787 2020-05-22 13:25 回复 赞(0) 22楼
consuela 2020-05-22 10:58 回复 赞(0) 21楼