面试时，很多HR都会问求职者：“你的梦想是什么？”（串频道了，划掉，重来）“你的职业规划是什么？”今天我们不聊别人，来聊聊自己的职业生涯。
还记得你的第一份工作吗？你毕业时的规划实现了吗？你现在换了几份工作了？从毕业到现在你的职业规划发生什么改变了吗？实现了你现阶段想达到的目标了吗？
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积攒好修为72203 2019-11-05 14:28 回复 赞(3) 13楼
第一份工作在一家台资企业，管理非常严柯规范，在那里培养了较全面的职业习惯。后面换到房企，工作节奏快，专业技能要求高，做人力全模块，系统，女人当男人用，已经忘记自己的性别。目前为了能有正常时间管理孩子的学习，换到制造型民企，双休，家族企业（哈哈。。。是不是感觉到了灾难），是的，家族企业真的很难做，老板常常和我说：“不要做得这么好，我们现在不必要做得这么好。”“人际关系大过天”。企业的管理排序“情、理、法”，老板们真正意义上不太懂人力的价值。
现在，不知道是不是应该明智的选择为了满足能正常上下班，继续在这工作下去，薪酬嘛，四线城市，年薪12.6万，之前薪酬都在这之上。
战神西狂 2019-11-07 10:37 热评 回复 赞(12) 18楼
我的做人力资源行政这块最初梦想是做到“总监”就好，后来做到这个位置了，我就想继续努力提升为“职业经理人”，现在想继续努力往“企业营运”高阶管理进发，不再局限于人力资源和行政这一块了，等积累更多职业实战经验后做“职业咨询顾问”
1、99年退伍回来工作难找，第一份工作只求温饱，有个落脚的地方，在东莞一工厂做了半年普工；
2、感觉普工没发展前途，出来去保安公司做教官，第二年进入台资企业做保安队长，半年后做厂长助理（开始接触人事和行政工作）
3、2001年开始接触人事行政后才有意识改给自己一个规划，这是的规划是用3年时间做到主管位置；
4、03年竞聘管理课长失败后辞职（被总经理小三亲戚给捷足先登）
5、同年应聘到一家韩资企业做总务主管（这时初步规划实现了）
6、06年做管理部经理，提前实现了5年做到经理的规划，直到08年金融危机爆发企业撤资；
7、08-09年是职业低迷期（在快消行业工作过、港资企业做过，但感觉发展不好都没坚持多久）；
8、09年下半年进入一家港资企业做管理部经理，当时规划是用5年提升到总监位置
9、11年被同行猎到现在的企业做人力资源行政高级经理，负责总部和3家分公司的人力资源和行政，16年受公司委派负责外地另一分公司的建立和营运，兼顾原来的工作（同年职位升为总监）
总结：这20年的工作有过很多迷茫和失落，也有个成功的喜悦和工作的苦涩，这期间因学历不高升职遇到瓶颈，不得不得自考本科提升自己的竞争力，为更系统化学习人力资源理论，不得不考高级人力资源管理师，未来的路还很长，未了自己的目标还得继续学习新的东西和提升自己。
夏天216 2019-11-05 14:30 热评 回复 赞(9) 14楼
我能说我从来不问候选人你的规划是什么么？ 因为我自己也不知道我的规划是什么，即便有也是计划赶不上变化，现实抗不过理想。
第一份：还没毕业去咨询公司打电话，800块，然后打着打着鬼使神差的跑去卖菜，神了 我自己也不知道为啥。况且卖菜也没有比800多。
第二份：回了西安，去了挖掘机公司，干了4个月，莫名其妙的成了政治斗争的牺牲品，莫名其妙的有一天被主任拉去小黑屋说：我对你很失望，我一脸懵逼，多年以后也不知道确切缘由。这个工作总的来说我自己的总结就是：同事就是同事，同事不是朋友，也有可能当初比较单纯，所以私下有抱怨领导的情况被当做把柄了。
第三份：去了网络游戏公司，呆了将近3年，人事工作算是入门了，也丰富了
第四份：去了制造行业，就是工厂，那个时候自己总觉得没去过南方，想了解下工厂的工作模式，所以去了，将近5年，跟对了领导，学到了专业知识，因为发展自己选择了离职。
第四份：现在在信息化行业，体会就是工资确实比制造行业高很多，但是不够务实，内部管理跟不上公司发展。没有提升，没有发言权，高层不作为，我不能作为。
春风百里 2019-11-04 15:57 热评 回复 赞(6) 8楼
毕业9年，实习的时候做的本专业，我学的是生物工程，毕业后第一年，误打误撞，换了很多份工作，那时候也不知道自己要什么，更不知道自己更干什么，
1、尝试去做KFC的管培生，人家不要，估计看我干体力活就表现得不如别人勤快，确实自己从小长大在家里都没干过家务活（搞清楚自己不能做什么很重要）
2、然后还去面试了乡村基的管培生（那时候管培生的噱头遍地都是），端盘子感觉油乎乎的不习惯
3、在成都本地的教育培训机构上了几个月的班，那种落后又疯狂的工作模式我发自内心的无法接接受，表面又不得不应付，所以时常显得人有些呆痴，被校长老婆冤枉我用电脑登录QQ，我却没有解释或者表现出惧怕，她叫我第二天别来，我说不用，我现在就要肥家！
4、去了58同城，打电话是我最厌恶的事情，不知道那时候为什么老是去干这些自己不喜欢又不适应的工作，然后那个当地的负责人，也就是总监，一个学历低见识浅的当权者又来跟我装逼，我在他摆谱之前先开口又把他开掉了
5、去了边远地区（公司有矿），开始正式接触办公室的一些工作，那时候的职位是总经理助理，其实主要围着办公室主任打转，后又因为人傻fufu懂不起潜规则被办公室主任给开掉了...
以上这一串工作经历差不多一年多的时间，被朋友评为“工作经验丰富...”
回到成都后，碰到一个外企招聘人力资源专员，就碰运气去了，理论的东西他们问的很少，但是我自己一直有做一些笔记，所以理论比他们想象的扎实，然后问了很多做事思维方式的问题，我的逻辑和条理帮了我大忙，最后，外企还是比较喜欢简单的人吧，我确实性格不复杂，然后就录用了，结果录用了才知道，虽然是外企面试，但我并不是他们的正式员工，我是另一个人力资源服务公司的派遣员工。
这是我的职业生涯转机，从此以后，我在两家外企前后工作了差不多5年的时间，让我再迈进人力资源的门槛后，从一开始就接触了行业领先的规范、做事规则，以及独立又合作的思维方式，这奠定了我以后工作的基础，让我受益至今。
刚加入外企做专员时薪酬2500，离开第二家外企时候工资3800；
然后从外企出来后，我仍然是专员，然后跳槽去了一家上市公司做HR主管，工资6500->7500；
一年多一点，又跳槽去了一家民企，这是一个虽然辉煌不再但仍然财大气粗的行业做经理，开始计算年薪，月薪1W+，其他福利、奖金、分红另算；
我的经验是，选对行业比选对岗位更重要，有些行业起步就是比别人高，比如在传统制造行业，你再优秀，也很难脱离行业的局限性，不管是物质回报还是个人成长。
随便提一句，从我还没有毕业的时候，到我现在，成为了一个HRM，我都一直有做工作笔记的习惯，不是流水账，而是把一些值得深思的问题，工作遇到的难题，我会记录、分析、归纳、总结，并且随着自己经验的增加不断去丰富那些原答案，此外，自己也经常梳理工作的各个模块和整个人力资源系统，捋清各个模块的内在关联，他们内在的核心和交叉，还有目睹了一些其他人的失败和没落，我会站在不同的角度分析这些人的起伏和导致他们成败的关键因素，诸如此类。
我想问哈大家，工作9年，在成都，大概什么岗位，薪酬啥水平？
杨大力8787 2020-05-22 13:25 回复 赞(0) 22楼
consuela 2020-05-22 10:58 回复 赞(0) 21楼
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