公司是两个主要电商销售部门,一个是老板娘的亚马逊运营(要求亚马逊运营经验1年以上,很严格)。二是老板的阿里巴巴国内批发(比较好招,主要是看人然后培养起来)。
亚马逊运营上一个离职的人已经过去两个月了,两个月内来面试过了20人,居然没一个人入职。我也很懵逼,面试流程三轮,第一轮我来主要看人基本的,第二轮小组长谈专业性,第三轮老板娘开薪资。很多情况是前两轮求职者都很接受,到老板娘面试后有些人说匆匆忙忙就结束了,有些说待遇太低(比如在广州、深圳拿1W月薪的来到佛山这里老板娘开的是3个月试用期是4-4.5K+4%提成),老板娘当面谈不成,居然后续让我跟一下,我咋跟?后面前景、货源充足、老板娘如何如何专业、同事环境如何优秀那些我都说过了,我已经尽力了吧?难道我要自己从工资里掏出2000块钱给对方跪舔来吗。
还有最近老板娘问我为什么这周没人来面试,那么我分析原因给她,她说我不要找借口,无语、、、
上次要买前程无忧的道具,我想试试跨市挖人,当然成功率很低,在广东做亚马逊最多的就是广州、深圳、能比佛山多10倍人数不为过。另外一个道具是跨市发布招聘,这个我感觉介绍写得好肯定有希望,但采购道具申请单老板娘签字了,老板却以不是官网理由拒绝让财务付款(实际上就是前程无忧的收费官网),道具价格我之前跟前程无忧的销售砍价从1600砍到1400再砍到1200元还是不肯买。招聘资金都不肯投入,我有啥办法了。
我感觉有限的条件内招聘我已经飞机大炮全搬出来了,方法有BOSS直聘查看牛人,一个职位扩展到多个相关关键词职位提高流量,前程无忧下载简历打电话说服对方邀约面试(成功率40%),佛山亚马逊的QQ群发布招聘消息,发朋友圈,在百度亚马逊贴吧、佛山广州亚马逊贴吧发招聘帖子,拒绝面试或者面试失败但从事过亚马逊的人让他们推荐人,入职半年后奖励1000元给推荐者。我感觉尽力了,还没有人可能是现在是年尾,亚马逊运营冲量的时候,谁会离职跳槽啊??加上年尾离职率低,大部分都是年初离职,加上年尾离职水平低的人特别多,感觉是内部因素,业绩不好或者为人不好被上家开除的,就不要来祸害我这里了。有些运营不清楚自己的能力,要求还特别高试用期薪资 要6K,本身佛山做亚马逊就这么点人,难道我拿个广告牌举着到处问谁做亚马逊运营吗?或者去别的亚马逊工资蹲门口挖人,太极端了!我也很困惑上周亚马逊运营居然一个人都没有,投简历的都是一些经验不符合的。
关于社保,全公司都是不买社保的,求职者问为什么没有,我会说1.公司提成比其它公司高,主要鼓励销量高的拿的越多或者翻倍,钱那多了不会在乎那么一点点社保金。2.公司提供窗口,但要全额购买。3.做得好有社保补贴金发放。4.社保金以工资形式发放(实际上工资没包括那3成的社保金)。5.给对方普及为什么要强制买社保,不好的地方有哪些,年纪轻轻买社保活都没钱了,老了不一定领满15年啊,参考朝令夕改和现在的日本。公司也合并半年了,现在到旺季业绩居然上不去(听一年老销售员工说去年最差的店随随便便都能翻三倍销量),供应商不合作回货效率低,我感觉明年3月份要完可能会分解。
BouBou 2019-11-05 14:31 回复 赞(0) 20楼
嗯,我们公司是在广州的跨境电商运营,给的薪资在市场中的确属于中下水平,但老板是外国人,对守法及公司氛围比较注重,所以整体公司提供的平台、福利、氛围都比较好,有卖点可以吸引到应聘者。但今年应聘的人的确很少,完全没感觉到所谓的金九银十,所以上两周遇到个比较适合的,用人部门负责人复试后还想再多见几个对比下,都被我给压力然后说服,本周新人已经入职。
作为HR我真的觉得公司守法与否、以及老板的注重点很影响HR的作用与价值,企业的三观如果和HR的不一致那真是做不下去,从上家公司裸辞也是这个原因。所以给你的建议真是快点更新自己的简历,提炼自己的职场优势然后换工作吧。