公司是两个主要电商销售部门，一个是老板娘的亚马逊运营（要求亚马逊运营经验1年以上，很严格）。二是老板的阿里巴巴国内批发（比较好招，主要是看人然后培养起来）。
亚马逊运营上一个离职的人已经过去两个月了，两个月内来面试过了20人，居然没一个人入职。我也很懵逼，面试流程三轮，第一轮我来主要看人基本的，第二轮小组长谈专业性，第三轮老板娘开薪资。很多情况是前两轮求职者都很接受，到老板娘面试后有些人说匆匆忙忙就结束了，有些说待遇太低（比如在广州、深圳拿1W月薪的来到佛山这里老板娘开的是3个月试用期是4-4.5K+4%提成），老板娘当面谈不成，居然后续让我跟一下，我咋跟？后面前景、货源充足、老板娘如何如何专业、同事环境如何优秀那些我都说过了，我已经尽力了吧？难道我要自己从工资里掏出2000块钱给对方跪舔来吗。
还有最近老板娘问我为什么这周没人来面试，那么我分析原因给她，她说我不要找借口，无语、、、
上次要买前程无忧的道具，我想试试跨市挖人，当然成功率很低，在广东做亚马逊最多的就是广州、深圳、能比佛山多10倍人数不为过。另外一个道具是跨市发布招聘，这个我感觉介绍写得好肯定有希望，但采购道具申请单老板娘签字了，老板却以不是官网理由拒绝让财务付款（实际上就是前程无忧的收费官网），道具价格我之前跟前程无忧的销售砍价从1600砍到1400再砍到1200元还是不肯买。招聘资金都不肯投入，我有啥办法了。
我感觉有限的条件内招聘我已经飞机大炮全搬出来了，方法有BOSS直聘查看牛人，一个职位扩展到多个相关关键词职位提高流量，前程无忧下载简历打电话说服对方邀约面试（成功率40%），佛山亚马逊的QQ群发布招聘消息，发朋友圈，在百度亚马逊贴吧、佛山广州亚马逊贴吧发招聘帖子，拒绝面试或者面试失败但从事过亚马逊的人让他们推荐人，入职半年后奖励1000元给推荐者。我感觉尽力了，还没有人可能是现在是年尾，亚马逊运营冲量的时候，谁会离职跳槽啊？？加上年尾离职率低，大部分都是年初离职，加上年尾离职水平低的人特别多，感觉是内部因素，业绩不好或者为人不好被上家开除的，就不要来祸害我这里了。有些运营不清楚自己的能力，要求还特别高试用期薪资 要6K，本身佛山做亚马逊就这么点人，难道我拿个广告牌举着到处问谁做亚马逊运营吗？或者去别的亚马逊工资蹲门口挖人，太极端了！我也很困惑上周亚马逊运营居然一个人都没有，投简历的都是一些经验不符合的。
关于社保，全公司都是不买社保的，求职者问为什么没有，我会说1.公司提成比其它公司高，主要鼓励销量高的拿的越多或者翻倍，钱那多了不会在乎那么一点点社保金。2.公司提供窗口，但要全额购买。3.做得好有社保补贴金发放。4.社保金以工资形式发放（实际上工资没包括那3成的社保金）。5.给对方普及为什么要强制买社保，不好的地方有哪些，年纪轻轻买社保活都没钱了，老了不一定领满15年啊，参考朝令夕改和现在的日本。公司也合并半年了，现在到旺季业绩居然上不去（听一年老销售员工说去年最差的店随随便便都能翻三倍销量），供应商不合作回货效率低，我感觉明年3月份要完可能会分解。
BouBou 2019-11-05 14:31 回复 赞(0) 20楼
嗯，我们公司是在广州的跨境电商运营，给的薪资在市场中的确属于中下水平，但老板是外国人，对守法及公司氛围比较注重，所以整体公司提供的平台、福利、氛围都比较好，有卖点可以吸引到应聘者。但今年应聘的人的确很少，完全没感觉到所谓的金九银十，所以上两周遇到个比较适合的，用人部门负责人复试后还想再多见几个对比下，都被我给压力然后说服，本周新人已经入职。
作为HR我真的觉得公司守法与否、以及老板的注重点很影响HR的作用与价值，企业的三观如果和HR的不一致那真是做不下去，从上家公司裸辞也是这个原因。所以给你的建议真是快点更新自己的简历，提炼自己的职场优势然后换工作吧。
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