工伤认定问题

阿狸1215 2019-11-04 13:21:11

我们是一家名企医疗机构，有一名护士在上班时间内，去药房拿药过程中下楼梯不小心摔倒导致腰部受伤，去医院检查后说是骨折，医生建议休息两周！（任何药处理骨折设施都没有）该员工有上社保！现员工在家休养，提出要单位申报工伤！

问题：该情况是否可以申报工伤呢？

申报工伤会对单位有什么影响？

如果判定为工伤，单位需要赔偿吗？

企业小白！请各位前辈赐教！感谢！

一支烟买醉0628 2019-11-06 13:40 回复赞(0) 7楼

单位在一个月内可以申请为员工申报工伤，工伤认定后，如果认定为工伤，员工医疗费用由工伤基金支付。企业如果规定时间内没有为员工申报工伤，员工本人一年内可以向劳动部门申请工伤认定，认定后，员工医疗费用由单位承担。

企业申报工伤后，可能会影响下一年度工伤保险缴费费率上调。

另外，建议一并申请伤残鉴定，避免出现劳动纠纷。
司马缸砸锅 2019-11-06 08:56 回复赞(0) 6楼

可以申报，向工伤或三方代缴保险机构申报。医生都说建议休息两天，不会有什么大问题，基本不涉及公司赔偿。
大鹏小菜 2019-11-04 16:51 回复赞(0) 5楼

1、赶紧申请啊，这都骨折了。

2、避免不申请工伤带来的纠纷以及一些不必要的赔偿。当然企业发生工伤的概率也会影响到下一个周期公司的工伤保险费率；

3、如果被认定为工伤（包括后期的伤残等级鉴定），那员工就享受相关工伤保险待遇，按照规定来。

阿狸1215 2019-11-05 08:52

@大鹏小菜：谢谢您！回复赞(0)
战神西狂 2019-11-04 16:33 回复赞(0) 4楼

这肯定是属于工伤了，有社保就在发生工伤24小时内报当地社保部门备案，30天内提交相关证明材料。一两起小工伤对企业没什么太大影响。

如果没有涉及到伤残等级，企业一般是不用支付什么赔偿费用，如果被评定伤残等级，就会按级支付一次性伤残就业补助金（员工离职时一次性支付）

阿狸1215 2019-11-04 16:45

@战神西狂：感谢，我查一下相关工伤保险条例！回复赞(0)
上林 2019-11-04 16:23 回复赞(0) 3楼

1、这种情况是属于工伤的，可以申报工伤。

2、申报工伤以后，如果认定为工伤，对企业来说，未来的工伤保险费率可能会提高。

3、无论是否认定为工伤，单位都需要进行赔偿，区别在于，如果申报了工伤那么工伤保险赔偿部分，单位赔偿部分（具体赔偿标准自己查一下《工伤保险条例》），如果不申报工伤，则企业全额承担全部工伤赔偿。所以是否需要申报工伤，需要考虑的重点在于申报后工伤险赔偿的部分与下一年度工伤保险缴费比例提高部分哪个多。

阿狸1215 2019-11-04 16:44

@上林：谢谢，前辈！非常感谢回复赞(0)

阿狸1215 2019-11-04 16:57

@上林：感谢前辈! 回复赞(0)
厄洛斯赫柏22206 2019-11-04 16:05 回复赞(0) 2楼

如果确定为工伤，就走保险，具体标准你可以查查你当地的规定

阿狸1215 2019-11-04 16:43

@厄洛斯赫柏22206：好的，感谢！回复赞(0)
永远的战士 2019-11-04 15:23 回复赞(1) 1楼

在上班时间和上班地点范围内，符合工伤的申请条件，先申报，如果鉴定达到等级，按等级赔付。

阿狸1215 2019-11-04 16:14

@永远的战士：如果认定是工伤了，达不到等级鉴定的话，单位需要给予什么赔偿吗？回复赞(0)

永远的战士 2019-11-04 17:55

@阿狸1215：不用回复赞(0)