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背景:初入职场薪酬专员一枚
公司有个员工产假休完回来 10.24来上班的 10月份6天的工资 是正算还是反算合理呢 公司一般都是做扣款
现在的算法是:10月计薪天数 23天 她来了6天 缺勤17天 缺勤扣款:工资总额/21.75*17(公司缺勤计算原则是只有当月入离职员工按计薪天数算)
我现在有点迷糊 缺勤17天扣款和来了6天的正算 差额也差得蛮多。。
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兔子兔子123 2019-11-07 14:58 回复 赞(1) 8楼
不要用21.75,都用23算就对了。
还有关于产假带薪的事,楼下的伙伴们或许误会楼主了。
产假期间的工资或津贴发放,有多种方式,或许楼主的公司,是把产假期间的生育津贴一次性发给员工(且津贴高于工资),那这种情况下,就需要计算出勤工资了。
所以,不一定是楼主公司不给带薪产假的。
一支烟买醉0628 2019-11-07 14:12 回复 赞(0) 7楼
hahahha 2019-11-05 16:22 回复 赞(0) 6楼
大鹏小菜 2019-11-05 15:46 回复 赞(0) 5楼
员工休的是产假,公司为啥扣钱?
雪离痕 2019-11-05 15:29 回复 赞(0) 4楼
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
YaYa泡菜 2019-11-05 14:13 回复 赞(0) 3楼
黑fly 2019-11-05 14:10 回复 赞(0) 2楼
wxf0114 2019-11-05 14:07 回复 赞(0) 1楼
就按正常的核算方式:工资总额/21.756天,就是本月工资。
你的核算天数标准是需要一致的,考勤按23天算那你计算工资也按23天算。你一个按23天一个按21.75天算出来肯定是不一样的。也没有你这样的算法。
电闪雷鸣的山茶花yuki 2019-11-05 15:15
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