青旗 2019-11-06 17:48 回复 赞(0) 5楼
说下我自己问这个问题的原因吧
一个岗位公司会给员工预算出来。我会按照这个预算去进行招聘，约的可能有低于这个预算的也可能有高于这个预算的。我会在面试快结束的时候问对方的期望薪资，我希望的是对方给我一个他的期望薪资范围，面试结束以后跟老板汇报的时候我就知道推荐哪个，看这个岗位是注重的那个方面，如果注重的是技术那么可能就是1号虽然比2号要的薪资高一点，但是他的技术比2号高很多，我是倾向于2号的。如果这个岗位是那种注重人力资本的就可能是1号虽然没有2号有经验，但是他的期望薪资比2号要低很多，我们完全可以自己培养一段时间，还留下了涨薪空间，我是推荐1号的。
还有就是要不要实话实说自己目前的薪资，这个看你自己吧，我是倾向于实话实说的，因为一般的岗位都是有自己相对应的薪资范围的。举个实例，公司之前让招一个7-8k的主管岗位，有一个候选人之前的薪资就5k，但是他跟这个岗位还是很匹配的，是之前的公司给的价格低了。我不会说你之前的薪资是5k，那我这边给你5.5你看可不可以，我还是会给到7.3k的薪资。所以说你实话实说并不会让公司给出的薪资变低，当然有那种看你之前是5k这边就把7k的岗位变5.5k的公司，这种公司就不建议去了。
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