青旗 2019-11-06 17:48 回复 赞(0) 5楼
说下我自己问这个问题的原因吧
一个岗位公司会给员工预算出来。我会按照这个预算去进行招聘,约的可能有低于这个预算的也可能有高于这个预算的。我会在面试快结束的时候问对方的期望薪资,我希望的是对方给我一个他的期望薪资范围,面试结束以后跟老板汇报的时候我就知道推荐哪个,看这个岗位是注重的那个方面,如果注重的是技术那么可能就是1号虽然比2号要的薪资高一点,但是他的技术比2号高很多,我是倾向于2号的。如果这个岗位是那种注重人力资本的就可能是1号虽然没有2号有经验,但是他的期望薪资比2号要低很多,我们完全可以自己培养一段时间,还留下了涨薪空间,我是推荐1号的。
还有就是要不要实话实说自己目前的薪资,这个看你自己吧,我是倾向于实话实说的,因为一般的岗位都是有自己相对应的薪资范围的。举个实例,公司之前让招一个7-8k的主管岗位,有一个候选人之前的薪资就5k,但是他跟这个岗位还是很匹配的,是之前的公司给的价格低了。我不会说你之前的薪资是5k,那我这边给你5.5你看可不可以,我还是会给到7.3k的薪资。所以说你实话实说并不会让公司给出的薪资变低,当然有那种看你之前是5k这边就把7k的岗位变5.5k的公司,这种公司就不建议去了。