三茅网问答正文

我是不是该辞职了，下一步该如何走

践行者201... 2019-11-06 15:59:11

我是2012年人力资源管理专业本科毕业，毕业时选择了回二线城市的老家，当时入职的公司基本情况是这样：集团本部200人左右，行业属于老行业中的饱和行业，公司内裙带关系严重，带有浓重的国企气息，刚入职时负责的事薪酬跟劳动关系，主要就是核算工资跟员工入职、离职手续办理；重复性工作非常多，就这样在同样的岗位上我工作了三年。后来随着公司的发展，公司在外地建立了一所子公司，我被公司外派到子公司负责人力资源这块，算是主管职务吧，子公司的规模在100人左右，来子公司后感觉跟之前的工作模式很像，每天都在重复同样的工作，系统化、现代化、规范化的人力资源管理根本没有接触到，虽然各大模块都有接触，但却都不精通。现在的我非常迷茫，是不是应该跳槽到规模大的企业，系统的学习人力资源管理知识，毕竟我还想进步，还想学点新知识，不想被时代淘汰。特别是随着女儿的出生，想要给他更好的，就产生中年危机。

备注：目前公司吸引我的地方是工资相对较高，如果辞职，恐怕不会找到目前工资水平下的人资工作。但是目前我经济压力不大。

永远的战士 2019-11-07 16:46 回复赞(0) 15楼

有的人注重公司氛围，有的人注重平台发展，有的人注重个人待遇，有的人看公司是美女多还是师哥多，你想要什么，从心出发。
wxf0114 2019-11-07 16:25 回复赞(0) 14楼

如果你真的想学习，你可以通过上课的形式自我提升，暂时还是不要去考虑离职。
郭大少 2019-11-07 16:07 回复赞(0) 13楼

我觉得你没必要辞职。相反，你完全可以在现在的这个公司有你的一席之地，事在人为。我就觉得你现在这个公司很不错，但需要你深耕细作。
黑fly 2019-11-07 15:43 回复赞(0) 12楼

想进步和学新知识就多读书多上三茅，换工作解决不了问题
飘过3茅陈实 2019-11-07 14:53 回复赞(0) 11楼

还想学习和进步，说明你在满足了现有需求之后，又产生了新的需求。关于需求，可以了解一下马斯洛的需求理论，可能对你目前的现状会有更深入的理解。了解自己新需求所在的层次和特点后，再探索一下自己的职业价值观，分清需求中重要价值观因素是哪些，这样会对你设立新的职业目标提供一些确定性的参考依据。
看世界听心声 2019-11-07 13:56 回复赞(0) 10楼

人是这样的从考大学到选专业然后到参加工作，有的工作体验，会让你学到很多，成长会快，然后获得高职位，最终的目的是什么？挣钱，哈哈
看世界听心声 2019-11-07 13:53 回复赞(0) 9楼

工作的目的是什么？挣钱养家。一直搞不明白，为什么那么多人老想说去大公司工作中学习，系统化。你没去大公司，去了大公司你就知道，人事干的都是一样。而且大公司自己能做的还非常狭隘,每个模块有专门的人，没做到高层位置，你连个看个人事档案查看都要申请权限。
青旗 2019-11-06 17:10 回复赞(2) 8楼

钱多事少离家近，你还想怎么样？想学新知识自己可以去上课或者自学呀。很明确的告诉你出来不仅工资会低，而且事情还是这些事情，并不会有什么学习新知识的机会。

记得刚出来工作的时候我很喜欢说自己学习能力强，希望在公司可以学到更多的东西。后来一个主管就告诉我最好不要在面试的时候这样说，因为大多数的公司招你进来是来工作的，不是让你来学习的，要学习你在学校干什么去了，下班以后你有去上课吗？回来慢慢的自己也知道了，想学东西不是在公司你可以学到的，在公司你只能得到经验，学习是在你自己其他时间的事情。
司马缸砸锅 2019-11-06 16:57 回复赞(0) 7楼

先维持生计再图之，子公司100多人，是个不错的平台，发挥和施展的平台有很多，换了别的单位未必能够如此。
流星YK 2019-11-06 16:50 回复赞(0) 6楼

你目前的公司状况和薪资完全没有可以挑剔的地方，况且还是有家庭的，有事业心是好事，但去了新环境不一定能适应得很好，有可能对家庭或者生活有影响，建议慎重考虑