公司突然劝退

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  一支烟买醉0628 2019-11-07 09:26 回复 赞(0) 2楼

  1.正常解除劳动合同，需要支付你1.5个月工资。

  2.公司无理由非法解除劳动合同，支付双倍补偿，所以你可以申请3个月工资补偿。

  3.代通知金，一个月工资。

  4.年休假如果单位没有安排你休息，可以申请补偿。

  5.加班费。

  6.是否按照国家规定依法及时足额缴纳职工保险。
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  青BB的勿离 2019-11-08 11:16 回复 赞(0) 18楼

  1.5个月+1个月通知金+年假、调休计薪补
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  永远的战士 2019-11-08 11:05 回复 赞(0) 17楼

  按你的情况正常是一年补1个月，五个0.5个月，还有一个月通知金，以及年假5天吧。
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  性格火爆的人事 2019-11-08 10:52 回复 赞(2) 16楼

  为什么我没遇到这么好的事！！！
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  司马缸砸锅 2019-11-08 10:50 回复 赞(0) 15楼

  正常应该N+1个月通知，再不济也要给你1.5个月的工资。
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  广HR那些事 2019-11-08 10:23 回复 赞(0) 14楼

  看岗位级别，如果级别高，涉及后期背调，权衡下金钱跟职业发展；

  如果要杠，考虑仲裁的时间成本及机会成本，赔偿的上限楼下说了很多，4楼赞同。
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  脱俗的月季18031819 2019-11-08 10:03 回复 赞(0) 13楼

  正常该怎么赔的还是要给老板说清楚，这是作为一个人事应该做的事情，至于最后赔多少，我觉得差不多就行，毕竟现在都不容易。
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  跑到南极的北极狐 2019-11-08 09:41 回复 赞(0) 12楼

  1、公司领导跟你谈离职，建议保留一切公司有意辞退你的证据，录音等

  2、先协商，你应该值得1.5个工资+5天年假+2天年假折算+调休天数折算工资+1个月工资代通知金（提前一个告知你的话，不用），以这个跟领导谈，建议可以适当让步，双方互相理解

  3、谈不拢，那就只能走仲裁，准备相关资料，你值得3个工资+5天年假+2天年假折算+调休天数折算工资（加班费，记得保留加班证据）

  4、现在的确经济萧条，生活不易，建议跟公司互相理解，毕竟你也是曾经一员

  

  葫芦娃38844 2019-11-08 10:40

  @龙骑禁军：现在经济萧条，生活不易，建议公司多赔点钱生活，毕竟曾经是一员。。 回复 赞(1)
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  小媛吖 2019-11-07 18:38 回复 赞(1) 11楼

  刚才码了一堆字 ，结果没有发布成功。。

  em  跟楼主是一样的情况，10.23晚上被老板叫过去谈话，说公司经营的不好，不再需要人事岗位，说给我开工资到11.10号，一副很豪气的样子。我说我入职了1年7个月，应该是2个月的经济补偿金，他说最多给我一个月的，我不同意，遂他跟我说让我别走了，继续做下去吧，谈不拢，我如果继续做的话肯定会有无数的小鞋穿，我说已经做好了交接的准备。后他跟另一个老板商量可以给我两个月的补偿，我当时也没确认是按着劳动合同的金额补偿，还是按着实际的薪资金额补偿，算了，随他们吧，同事一场，也不想弄得太僵，只有遇到事情了，才知道老板是什么样的人。现在的状况是补偿金还没有发放，还在找工作，没有合适的，薪资低的不想去，薪资高的怕自己的能力达不到，好尴尬的境地。实在没有合适的工作就只能先回老家了，来年再找工作。

  加油楼主，一定要争取自己应得的权益，谈经济补偿金的时候不要忘记录音，省的被坑。

  

  战神西狂 2019-11-07 20:01

  @小媛吖：1年7个月的工作时间，企业违规接触劳动合同，不是要赔你4个月吗？还是按照你前12个月的应发工资赔偿。 回复 赞(0)

  

  郭大少 2019-11-08 08:46

  @小媛吖：你也加油！对待这样的老板，我们必须捍卫我们的权利！ 回复 赞(0)

  

  跑到南极的北极狐 2019-11-08 09:41

  @小媛吖：补偿金以及赔偿金，都是按前12个月税前应发工资算的 回复 赞(0)
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  wxf0114 2019-11-07 10:04 回复 赞(0) 10楼

  可以主张双倍工资赔偿。。违法解除不存在待通知金。。
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  bob1111 2019-11-07 10:00 回复 赞(0) 9楼

  时间坐标9:58.看不到4楼及以后的回复。看到了再回复吧

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