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大家好,请教大家一个问题。
我单位7月份有一个工人,在工作中发生工伤事故,右手被不锈钢钢带划伤,手术以及住院费用等均有公司承担,自7月至10月工资都正常由公司正常支付,目前工人尚在休养之中。已报工伤申请,估计伤残鉴定为十级。 请假各位,我公司需要支付他工资多少月?是否可以和他解除劳动关系?需要支付他赔偿吗?
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大鹏小菜 2019-11-14 10:55 回复 赞(0) 6楼
建议多看看国家以及地方的有关工伤保险规定。
雪离痕 2019-11-14 10:26 回复 赞(1) 5楼
司马缸砸锅 2019-11-13 17:12 回复 赞(0) 4楼
往后余生的程橙 2019-11-13 15:20 回复 赞(0) 3楼
黑fly 2019-11-13 14:53 回复 赞(0) 2楼
1.工资多少月是指工伤期间的的工资还是指其他的? 工伤休假期间根据医院开具的证明确定,工资正常支付。
2.工伤医疗期间不能解除合同。治疗及各类手续办理结束后可以进行协商解除。需要支付一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金,具体多少看本地的工伤伤残鉴定及补助标准。
3.不懂的话问劳动局
上林 2019-11-13 14:52 回复 赞(0) 1楼
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