作为人事主管，休产假回来被要求换岗

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  吕尚30542 2019-11-14 11:36 回复 赞(0) 12楼

  宝妈做的好，照常上班打卡，有工资就行，等公司给合理的解释，另外可以在网上找找新工作
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  Louis15879 2019-11-15 10:57 回复 赞(0) 16楼

  孕8个月，到目前为止我已经干坐着两个月了，只发基本工资，电话补贴什么的都不发

  

  wxy1990 2019-11-15 13:08

  @Louis15879：你这个比我还惨，不过你这个公司已经涉嫌违规了，如果后期不准备在这干了，可以仲裁了 回复 赞(0)
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  一支烟买醉0628 2019-11-14 14:59 回复 赞(0) 15楼

  不想找事，但也不怕事。
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  脱俗的月季18031819 2019-11-14 14:15 回复 赞(0) 14楼

  有啥抱怨的，想呆在着就把心态调整好，实在待不下去了就离职呗，总之一句话，别为这点事情就发火，毕竟这点事情你控制不了。
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  后海小筑 2019-11-14 13:50 回复 赞(1) 13楼

  面对生孩子，当时我的做法是一直请病假，一直休了7个多月，差不多回来就辞职了。留点情面，日后好相见。

  

  wxy1990 2019-11-14 14:42

  @后海小筑：我也想请病假了，但是这边病假要医院开诊断书才能休假的 回复 赞(0)
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  锤哥就是我 2019-11-14 11:35 回复 赞(1) 11楼

  既然气不过，那就别主动离职，要么安稳的度过哺乳期再做打算；要么就等着公司辞退你那补偿。最重要的，你自己要沉住气~
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  性格火爆的人事 2019-11-14 10:07 回复 赞(0) 10楼

  东西是自己争取过来的，作为一个同样经历的人，当年我的主要职责是负责三个模块和半个总助，回来后，职位上已经有人！后来我只用了1个月时间把这个人干掉！有时间在这balabala的，还不如想想怎么合理安排家庭和工作的问题！

  离开职位这么久，公司怎么会一直空着职位等你？又不是初级职位！公司不运作了？你觉得不公平，受委屈，那公司就该你的？规定的产假是为了保护女职工，但将心比心，这个规定对企业来说就公平？ 5个月哎（也不知道是总5个月还是比5个月更长），行政人事没有负责人，公司怎么运作？在这里发个问题，找安慰、找同情？我跟你讲，到我这里，是找刺激！你的资历2年半，那个新的不到半年！你的关系网呢，你的手段呢，做到全权负责的高级管理岗就这点能耐？

  
  

  

  wxy1990 2019-11-14 10:39

  @性格火爆的人事：这位前辈回答的很棒，当头棒喝，我原来是负责，但是主管上面是有经理编制一直缺编的，我在休产假的时候，招聘来的才满编。现在的情况是，我也不想留，公司双标，城市公司的经理休产假，休三个月，回来职位还在，这些人就该死？？别的项目上有人事助理休产假回来也被调岗，然后她离职了，就逼迫你去离职。真不知道，这样的企业还有发展么？他们难道不是爹妈生的？？哪怕让我走，应该给点补偿吧？？公司想什么好事都占着能行？？ 回复 赞(0)

  

  大胡子小五 2019-11-14 13:08

  @性格火爆的人事：这个规定公不公平咱都没法说，这是国家的规定！公司觉得不公平去找订劳动法的人去呗，想辞退就该赔偿赔偿，调岗也起码好好协商，调个差不多的岗位对吧？但题主公司明显不是这样打算的，空降的上司也容不下原来的负责人，作为公司2年多的老员工，公司这么做多少都会心寒吧。 回复 赞(1)

  

  勺海 2019-11-14 14:11

  @大胡子小五：不能更同意！我之前回去后从招聘经理转到绩效培训经理，完全没做过，不过因为做招聘比较久，绩效培训我接手还是挺容易做下去的。但是如果是完全不擅长的，那就真的算了。给赔偿开心心走人也没啥啊。总不能既不能安排合适的工作又不行赔偿吧。 回复 赞(1)

  

  绿色憧憬 2019-11-14 15:55

  @性格火爆的人事：企业本来就需要承担一定的社会责任的！劣根性太浓重，又是干掉，又是手段的，就你能耐有本事，没有手腕的中国女人在职场上就别生孩子了呗？企业的社会责任保证不了，怎么解决中国以后的人口结构老龄化，哈哈 回复 赞(1)

  

  性格火爆的人事 2019-11-15 10:34

  @绿色憧憬：很多时候，你不喜欢，你不认同，但你必须要去学会，干掉不好听，那就换“顶替”或“争取”，手段不好听那就换“方式方法”，满意否？至于你说的劣根，希望你能保持本心，至少能舒心快乐的做几年好宝宝！但别人是什么样子，你不用褒贬，圣人心、玻璃心现在贬义居多！你在balabala的站在道德高度去敲键盘，可回头还是要为五斗米折腰！兔子的回答也是我的想法，但答案再说一遍就重复，所以就分享我自己的经历！不是所有人都能有这种体验！那种无助、委屈、不理解、不接受...而我选择的是争取反抗！最后我想说下，我劣不劣根关你P事！ 回复 赞(1)

  

  绿色憧憬 2019-11-15 11:52

  @性格火爆的人事 哈哈，你是最棒的中国人，给你一百个赞，棒棒哒 回复 赞(0)

  

  不温66不火 2019-11-15 14:37

  @性格火爆的人事：我不知道职场在你心中到底是什么呢？如果是尔虞我诈，需要关系网和手段。那楼主现在采取的也算是一种手段。有些人可能像你一样，遇到不公平的事，愿意去铲平，干掉对手。但有些人不，因为他们不愿意，他们也不会。他们只要拿回自己该得东西即可。另外，并不是所有的高级管理岗都是有手段的，踏踏实实上班也可以做到一定位置。至少在中小型公司的这样的 回复 赞(1)

  

  绿色憧憬 2019-11-15 15:56

  @wxy1990：你脾气真好，指责你就这点能耐，你还能这么心平气和的解释，我觉得你的忍耐力很厉害，希望你能坚守住，自己的利益该争取争取吧，所以说人善被人欺，你性格火爆点估计就没人敢了，哈哈 回复 赞(0)
• 楼主

  wxy1990 2019-11-14 10:07 回复 赞(0) 9楼

  有人回复说，不要执拗，如果说是调的岗位是你这个专业差距太大的，完全不擅长的，从人事调到保安或者客服岗位呢？你还会同意么？

  

  bbbd 2019-11-14 10:29

  @wxy1990： 1.该上班上班，拿出手段抗争到底 2.不动声色，坐着投简历，加油！！！ 回复 赞(0)
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  上林 2019-11-14 09:56 回复 赞(0) 8楼

  坐着也是工作。
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  bbbd 2019-11-14 09:55 回复 赞(0) 7楼

  坐着

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