没有签订劳工合同，单位现在以还没招到人为由不让我辞职

吕尚3054... 2019-11-14 11:12:11

由于现岗位薪资待遇实在不怎么样，我提出辞职，正常提前30天就可以。可是现在我的上级以这个岗位还没招到人为由，压着我的辞职单。而且我们公司并没有签订劳动合同，怎么办呀大神们，帮帮我

guduyan 2019-11-19 08:59 回复赞(0) 9楼

现在不用什么辞职单了。还有，没有签订劳动合同，那就是说，没有缴纳社保喽？那公司摊上事了，只要去劳动监察告他们1、没有签订劳动合同 2、没有缴纳社保就这两项够他们喝一壶了。
狗啃的青春 2019-11-18 17:17 回复赞(0) 8楼

解决方案：

1、和他本人商谈好，毕竟好聚好散，没必要撕破脸，日后好想见，顺便给他普及一下劳动法第八十二条

2、保存好提成离职的证据、例如辞职单、邮件快递、正常员工提前三十个工作日提出离职，即可。不管他同不同意，按照正常流程走就行

3、没有签订劳动合同赔偿按照双倍赔偿，公司得不偿失，就算中仲裁下来，也是企业吃亏，顺便在查查这个公司的账目，估计手脚不干净

4、证据保存好，到当地劳动监察居投诉，会有人处理。

一举两得。钱和自由都到位了。这年头，光脚不怕穿鞋的！！！
这般颜色做将来 2019-11-18 14:48 回复赞(0) 7楼

可以到当地监察投诉
这般颜色做将来 2019-11-18 14:47 回复赞(0) 6楼

直截了当告诉你的上级，辞职走人就可以了，工资少一分，就法院见，都已经要走了，他都不怕撕破脸你怕啥
司马缸砸锅 2019-11-18 14:35 回复赞(0) 5楼

他不批，你也可以走，并告诉他如果克扣工资，那等着双倍赔偿吧。
Dong同学 2019-11-14 13:23 回复赞(0) 4楼

正常离职就可以了啊，都没签订劳动合同，也没缴纳社保吧，辞职单和你以后关系也不大

吕尚30542 2019-11-15 15:30

@Dong同学：有缴纳社保，自离的话工资还压了2个月，社保到时候不给我减员怎么办回复赞(0)

Dong同学 2019-11-18 11:03

@吕尚30542：缴纳社保了，就肯定签订劳动合同了啊回复赞(0)
大鹏小菜 2019-11-14 11:58 回复赞(0) 3楼

看你自己了，愿意多留一会儿就多留一会儿，不愿意的话到了时间就可以直接走人。未签合同的事情，如果还在仲裁期限内可进行仲裁，要求双倍工资的补偿。
上林 2019-11-14 11:30 回复赞(0) 2楼

辞职单就一张破纸，你还想要啊，到点走人就行了呗，还想怎么办？

吕尚30542 2019-11-15 15:31

@上林：工资还有2个月直接走人就会当我自离这2个月的工资都没了社保也挂着呢回复赞(0)

上林 2019-11-15 16:29

@吕尚30542：公司这么做是违法的，所以选择权在你，方案一接受公司要挟继续做下去，方案二，到点走人，不给工资就仲裁。回复赞(0)

吕尚30542 2019-11-16 11:06

@上林：谢谢回复回复赞(0)
Andyu 2019-11-14 11:25 回复赞(1) 1楼

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；

2、辞职为员工的权利，企业无权扣压，你按正常程序辞职即可，记得保留证据；

3、如果企业不同意可以到劳动局仲裁。