请教各位大神，目前在一家外资行操作岗位工作，由于今年公司亏损严重一直在裁人，几个月前行长曾经找我们单位4个操作岗同事谈过说为了提升业绩想给我们转岗到销售，但是销售部门19年刚刚实行末位淘汰制度再加上目前的市场环境，我们几个同事都没同意，行长认为我们蔑视了她的权威所以开会的时候总拿这个事说事，这个是背景。
今年年末恰巧赶上我合同到期，再签就是无固定期限了，本以为行里会直接开除我给点赔偿，结果昨天人事找谈话老生常谈，还是让我转岗到市场，否则视为我主动辞职。转岗后薪资待遇不变，我签署的原合同上明确注明了我的工作职责是操作岗位，但还有一条说的是公司可以视情况给我调岗。请问我这种情况打劳动仲裁的话胜率怎么样？
工作是不可能再在这个银行工作了，转岗是更不可能的，哈哈~~所以也不怕撕破脸了~~
青旗 2019-11-14 15:17 回复 赞(2) 3楼
直接给你建议吧。
保留跟公司要求续约的证据，不同意转岗。其他不要管。看公司后面怎么操作，公司如果聪明一点就会跟你协商不续约解除了，标准一个是2n的，因为你下一份合同就是无固定期限（这方面你可以咨询一下你们当地的劳动仲裁部门），个人建议是如果公司同样协商就退一步，不一定要要求2n，协商一个你们双方可以接受的就好了。
如果你们公司就是想无赔偿逼你辞职的话，那就不同意转岗，天天按时打卡（公司软件不让打就天天买一份当天的报纸，有时间和那种，录视频证明你这天是在公司的），有岗位的工作安排就做，没有就做位置上。（不是你这个岗位的工作直接拒绝掉） 公司不续约是他们的事情，你不需要管，不签合同直接就是2n的工资。
Tracy75575 2019-11-14 15:42
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
