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公司原有规定，给予正式员工工龄奖，具体如下：
普工：每年120元，封顶960元，（10人封顶）
小组长：每年150元，封顶1050元，（6人封顶）
文员：每年200元，封顶1200元，
部门负责人：每年400元，封顶2000元，（1人封顶）
现公司目前要求调整工龄奖，一律按照每年增加150元，封顶600元核算。
针对一些已经封顶的老员工，其工龄奖要如何处理较好？麻烦各位大佬支支招。又要怎么划分比较好？
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秉骏哥李志勇 2024-01-07 16:14 回复 赞(0) 10楼
相当于是在降标准了，事先最好有一个通风会，让中高层接受了，才好对付普通员工的。
Jane在路上 2019-11-17 16:37 回复 赞(0) 9楼
狗啃的青春 2019-11-16 09:33 回复 赞(0) 8楼
赞同6楼的。
如果是新规定的，可以从本月开始新入职的人员执行新工龄政策！往年的继续按照原有规定的执行。这样应该会公平一些
永远的战士 2019-11-16 09:14 回复 赞(0) 7楼
已经给了员工的，你要取消就行与他协商，所以，只能转到工资结构的其它组成，
司马缸砸锅 2019-11-15 15:03 回复 赞(3) 6楼
1、已封项的不再新的享受工龄政策；
2、即将封顶（1年）继续享受原有政策；
3、其他开始执行新的封顶政策；
一休哥80035 2019-11-18 10:44
guduyan 2019-11-15 10:12 回复 赞(0) 5楼
上林 2019-11-14 18:33 回复 赞(0) 4楼
人间一号小透明 2019-11-14 17:24 回复 赞(0) 3楼
山间鹿饮溪 2019-11-15 08:56
wxf0114 2019-11-14 16:24 回复 赞(0) 2楼
兔子兔子123 2019-11-14 15:47 回复 赞(0) 1楼
为啥还有人数封顶呢，
公司都已经定 了，一刀切呗，还能咋整。
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