最近面试了一个技术开发，面试过程中用人部门和HR对面试者本人及专业技术都比较肯定，但是面试及之后的背调发现面试者有以下几个情况不实：
① 面试者简历上写的专业是计算机科学与技术，实际上毕业证是生物技术；（鉴于用人部门判断其技术OK，用人部门认为没问题）；
② 背调的时候，其填的上家公司联系人是假的，可能是同事或者朋友。联系到该公司HR之后，发现其在该公司其实在1年半以前就离职了，简历在该公司的工作时间写多了一年半，跟面试者核实了解这个情况的时候，他直接说放弃这个岗位。（其实我们只是想了解这1.5年他做了什么，不一定会影响我们的判断，因为本身我们对他还是很满意的，薪资其实也定好了，就差背调后通知）。
③ 当我跟他了解上面第2条的情况的时候，他又跟我说，他实际年龄是90的，然后身份证是87年的，当初登记时候写错了。然后他的毕业证书上大学时间段是10年-14年，是对应90年的年龄，后面发现他面试登记表上的身份证号码空的（当时着急面试，没细看没发现）。
后面最终跟我说放弃这个岗位，然后过了1-2天，又给我留言道歉之前的冲动之类的，问还能不能个机会试岗，试岗一周，不合适直接走。（但是他还说没有主动说明解释前面问他最近1.5年是在干什么，我再次让他解释说明他才说）
经过用人部门和上级决定，最终拒绝了这个求职者。
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