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三茅网 问答 正文
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如何留住员工，降低员工流失率？

大脸盘 2019-11-14 18:33:11
收藏 11
员工离职率多高才算正常数值？怎么降低流失率，提高员工稳定性？
  • Kent516

    Kent516 2019-11-20 11:56 回复 赞(0) 11楼

    给多点钱，离职率就低了。
  • 忒拉蒙27980

    忒拉蒙27980 2019-11-16 12:17 回复 赞(0) 10楼

    新员工离职很大一部分是因为直属上级；第二大部分是因为入职心里预期相差太大；其他就林林总总吧
  • 娜比酱

    娜比酱 2019-11-15 18:16 回复 赞(0) 9楼

    事少 钱多  员工流失率 接近于零
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-11-15 17:08 回复 赞(1) 8楼

    大部分员工离职原因，领导心理没数？老板心理没数？还是只是你做人事心理没数，那你要多了解公司，加强与员工之间的沟通了，只能说真实原因就人事岗，改变的能力有限
    黄花菜呀

    黄花菜呀 2019-11-16 08:45

    @Cyvisqtuf：这个和我听到的某位领导说我的 人为什么离职 还不是因为人事 如出一辙 回复 赞(1)
  • 狗啃的青春

    狗啃的青春 2019-11-15 16:43 回复 赞(0) 7楼

    钱，钱多了，员工就不走了
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-15 14:32 回复 赞(0) 6楼

    离职率是要基准线为标准，如同行业、同岗位、同薪酬、同月度、季度等因素。所以提高员工稳定性也是要以上的标准。
  • 勺海

    勺海 2019-11-15 13:57 回复 赞(0) 5楼

    我经历过稳定性很强的公司，大概知道那样的公司为啥人员会稳定，真是各个层面的各个细节方面整体导致的结果！目前服务的公司也是流动性很强，我大体分析了下原因，但是也知道其实是根本没办法改变的，自己能做什么做什么吧！
  • 上林

    上林 2019-11-15 10:20 回复 赞(3) 4楼

    没有所谓的正常数值。

    降低流失率要看流失原因是什么，提高员工稳定性要对症下药。

    但是实际情况是，员工离职，恰恰是因为员工的要求得不到满足，所以这是一个因果倒置的关系。员工大量流失并不是因为企业不知道如何留住员工，而是知道原因但也没有能力留住员工。


  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2019-11-15 08:59 回复 赞(1) 3楼

    钱多事少，离家近~
  • bbbd

    bbbd 2019-11-15 08:48 回复 赞(0) 2楼

    员工离职：1是钱少   2是工作中受了委屈

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