三茅网问答正文

案例讨论事件

脱胎换骨的苹... 2019-11-15 10:46:11

某HR：2014年7月，陈某与公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。工作两个多月后，陈某感觉公司的工作环境不适合自己，于是提出了辞职，并表示自己还有3天的调休没有用完，要求公司给予一定的经济补偿。公司的回复是：由于你突然提出辞职，我们来不及安排你调休，你要么休完再走，要么没用完的调休就只能自动作废了，不调休也没有经济补偿。”陈某并不同意这种答复：“调休是我3次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，怎么能自动作废呢？”在与公司协商无果的情况下，陈某向当地劳动仲裁委提出了仲裁申请。请问：大家认为这种情况陈某应该获得经济赔偿吗？，如果你是这家公司的人事专员，你会怎么做？

小然123 2019-11-15 11:16 回复赞(0) 6楼

合同签订试用期都有问题。签订一年的劳动合同，试用期三个月不合理。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不温66不火 2019-11-23 15:53 回复赞(0) 16楼

先不说试用期的问题。3天的调休没用完：要不就让他休，休完三天后过来办离职手续；要不就多算三天工资。
爱笑爱自己yy 2019-11-23 15:36 回复赞(0) 15楼

劳动合同一年，试用期三个月？调休为啥不给钱？
雪离痕 2019-11-23 14:10 回复赞(0) 14楼

有时候，员工提出离职，快速办完离职手续，对公司最好了，不用在担心员工工伤了
人间一号小透明 2019-11-23 13:58 回复赞(0) 13楼

一年期劳动合同，3个月试用期这么奇葩，调休的钱为啥不补给人家，哇，还问咋办，麻溜的给人家，在好好调整一下公司的劳动合同吧
波塞冬47548 2019-11-21 13:16 回复赞(0) 12楼

试用期内解除合同，无经济补偿。
与流氓相濡以沫 2019-11-21 12:12 回复赞(0) 11楼

休完再走跟直接折算成薪酬，好像没什么区别吧，
黑fly 2019-11-15 14:30 回复赞(0) 10楼

1年合同3个月试用期？

新人工作2个月就有3天调休还没休（说明加班更多）？

自动作废是什么鬼？

什么时候提出离职不算“突然”？
上林 2019-11-15 12:21 回复赞(1) 9楼

我要是这家的人事专员就自裁以谢天下了！
wxf0114 2019-11-15 11:50 回复赞(0) 8楼

你没有说清楚员工是以什么理由主张经济补偿金。。一年合同3个月的试用期肯定是不合法的。。员工要求调休也正常，可以给其出勤天数算上补休天数就好。

另外你们加班是否有加班申请流程，有无审批。

本来只是离职，怎么还有补偿金那。。。事件请说清楚。。。
性格火爆的人事 2019-11-15 11:31 回复赞(0) 7楼

我不觉得这有什么讨论的啊，你是站在什么角度，该给的钱就该给！或者休完再走，有什么问题？你本身的问题有很多漏洞，，，某HR到公司签订1年合同结果是三个月试用期，这HR当得够可以的！作为HR别太任性，按照字面意思是说想立马走（要不应该没有那个来不及安排调休的矛盾），工作延续性还是要弄得吧，你就一周后走，两天天交接3天调休，也不耽误什么，又不是什么深仇大恨！那作为公司的人事专员，若没有多大的交接，正常计算薪资加上他三天的工资不就得了，这么小的问题非要纠结着，很闲啊！！！！！