辞退怀孕女职工

追幸福的人 2019-11-18 10:51:11

公司财务部负责人，怀孕3个月不到，劳动关系11个月未满一年，现以身体不适为由请长期病假，公司领导不同意，预解除劳动关系，怎样避免公司损失

雪离痕 2019-11-20 11:50 回复赞(0) 13楼

1、病假需要医院开具的病******明

2、工龄不足1年，最多3个月的医疗期

3、既然想解除劳动关系，就要协商解决了
Kent516 2019-11-20 11:36 回复赞(0) 12楼

让她出个医生证明，再做考虑。

三期员工解除劳动关系，明显不是明智的选择。
郭大少 2019-11-19 15:04 回复赞(0) 11楼

你们公司的制度是什么样的？结合法律规定，哪有长期请病假的？按照公司规定执行，拖到员工主动辞职。
谢灵运92407 2019-11-19 14:41 回复赞(0) 10楼

是开的保胎假条吗？
脱俗的月季18031819 2019-11-18 12:55 回复赞(0) 9楼

先谈看看到底是不是身体不舒服，如果属实，建议性的让她离职回家好好待产，给与一定的补偿金，如果可以的话，公司方可以承诺哺乳期结束后可优先录用她。
冰冻星球 2019-11-18 11:47 回复赞(0) 8楼

要辞退，你就避免不了损失。鱼和熊掌不可兼得。你算一笔账给你公司领导，然后他自己决定。

另外，要合理判断病假真实性，一方面要你要深入沟通一次，另外，至少形式上要具备，比如区级（县级）人民医院开具的病假条。

最后，将心比心，换位思考，毕竟大部分的女士都会怀孕，大部分人的老婆都会怀孕，生产生命是一件值得尊重的事。
葫芦娃38844 2019-11-18 11:42 回复赞(0) 7楼

是否有病******明？

没有可以不批假，本人坚持请事假就建议她申请辞职比较方便身体。

有病******明的话不能辞退。
夏洛特也不错 2019-11-18 11:37 回复赞(0) 6楼

三期人员，建议好好和她谈谈，能让她自己提离职，那公司的风险是最小的，可以给补偿，如果不是自己提离职，又没有违规的情况下，怎么操作都避免不了损失，如果她去仲裁，是百分百支持她的。
上林 2019-11-18 11:35 回复赞(0) 5楼

请病假需要有病假条，而病假条一般也开不了长期，所以员工的要求并不合理也不合法，公司只需要严格遵照公司制度和国家法律法规执行就可以，不要主动提出解除劳动关系，如果员工犯错在先，公司可以依法解除劳动关系。
性格火爆的人事 2019-11-18 11:33 回复赞(0) 4楼

以你们领导这种处理方式，猜测公司应该有不少地方不到位，财务负责人是“惹不起”角色，还是尽量别乱动撒！若真的不想要人家了，那就沟通下，协商一致解除劳动合同，给补偿金，给抚慰金，迅速解决，绝对不能拖，不能让员工有“反应过来”，能当天走就分分钟搞定！你所谓的“损失”不叫损失，那是你们自己该给的！