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GG95 2019-11-19 17:26 回复 赞(0) 13楼
一半是海水一半是火焰 2019-11-19 16:21 回复 赞(0) 12楼
退休返聘人员由于不属于劳动关系,辞退不需要支付经济补偿金。
是否需要支付其他赔偿,要看返聘合同约定,如果约定了违约责任,企业违约,要按照合同约定赔偿,如果没有约定赔偿,
那么,如果辞退的人员能够举证单位的违约行为造成了其损失,企业需要赔偿。
所以,通常我们在设计返聘合同时,要有一条:如果企业单方解除返聘合同,只需要提前10天通知返聘人员,无需承担其他违约责任。
郭大少 2019-11-19 15:12 回复 赞(0) 11楼
一片蓝色的雪 2019-11-19 11:39 回复 赞(0) 10楼
guduyan 2019-11-19 11:11 回复 赞(0) 9楼
扫烟囱的穷光蛋 2019-11-19 09:53 回复 赞(0) 8楼
青旗 2019-11-18 17:10 回复 赞(0) 7楼
永远的战士 2019-11-18 16:58 回复 赞(0) 6楼
返聘人员属于劳务关系,不是劳动关系,合同到期可以不续也可以续,不续也不用赔偿。
司马缸砸锅 2019-11-18 16:28 回复 赞(0) 5楼
wxf0114 2019-11-18 15:45 回复 赞(0) 4楼
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