关于以绩效考核为由进行降级处理是否合法？

Frank的... 2019-11-19 10:53:11

各位请教一个问题，公司通过民主程序制定了绩效考核累计几次是C级的采取降级（降薪），虽经过民主程序，也会公示，但是这个是不是也是违法的呢？希望各位大神支招！求方法

bob1111 2019-11-19 13:11 回复赞(0) 3楼

路过。个人也有疑问，忘后续的大神们指正。3楼上林提到了绩效考核一般可以用来证明员工胜任工作与否，进而可以根据第四十条规定来培训或调岗，但不涉及薪酬。实操中企业的绩效考核会有楼主的情况，根据绩效考核结果来调整薪级薪档（改变薪酬），而员工入职签订的劳动合同有时是明确了薪酬数额的，那么考核变动薪酬，是否涉及劳动合同内容的变动。二是即使绩效考评管理制度合法（程序和内容等），是否有权变动劳动合同的薪酬约定，此时两种约定哪种效力要大

兔子兔子123 2019-11-19 14:27

@bob1111：我觉得是这样，现实中很少有公司会在合同上签全额工资，所以如果最初这个岗位就有绩效考核，那么合同工资就不必包含绩效工资。或者完全可以只签基本工资这种，全员一个数，这样即使降薪，也不会低于合同工资的数额。第二，如果真是降薪后低于合同签订工资，可在调薪表上，标注，此表格作为劳动合同附件，具备同等法律效力，员工签字，相当于做合同变更了。回复赞(0)

上林 2019-11-22 12:19

@bob1111：其实劳动合同内容变动也不是重点，因为劳动合同内容一致是在变动的，重点在于这种合同约定内容的变动的前提是否是“合同双方已达成一致”。比如我们平时的加薪，升职，对于劳动合同约定内容来讲都属于内容变动，但是由于变动是企业与员工都认可的，所以这种变动就不违法。
所以关于你提出的劳动合同中关于薪酬的明确数额的约定问题，其实也是一样的，劳动合同是员工与企业建立劳动关系时签订的，员工入职以后，实际薪酬不可能与劳动合同完全一致，那么公司的薪酬制度其实就可以看做是企业与员工关于薪酬面方面的更为详细的约定，是对劳动合同的补充说明。员工认可企业现行的薪酬制度，接受现有的薪资水平则劳动关系成立，劳动合同也成立，所以员工与企业达成一致是一切的基础。
我们也会看到这种情况，比如员工与企业签订劳动合同时约定工资1万元每月，当员工入职后发现公司的薪酬制度里对自己的岗位设定工资标准为5000元，这时就出现了在劳动合同已约定的前提下员工与企业之间就薪酬具体标准的不一致，那么薪酬制度就不能作为劳动合同的进一步补充，因此企业就不能单方面变动劳动合同里的薪酬约定。
关于你说的两种约定哪种效力大的问题，其实你陷入了一个误区，因为你忘记了自己设定的前提条件，就是所谓的“制度合法（程序和内容）”我们讲如果制度是合法的那么就表明员工就本制度已经与企业达成了一致（因为我们讲程序合法，主要就是说在制度制定过程中要遵循平等协商原则，对于某些重要的敏感问题甚至企业会采取公开的集中讨论、征求意见、员工确认签字等方式），既然意见一致，那么两种约定就不存在矛盾，既然没有矛盾又何来效力大小的比较呢。回复赞(1)
上林 2019-11-19 11:25 回复赞(1) 2楼

绩效考核不合格，进行降级降薪处理是否合法，要看在通过民主程序制定的绩效考核方案里是否对这一部分进行了明确规定。

如果绩效方案里明确规定了考核不合格的处理办法，并且员工也同意该方案，那么公司做法就不违法，如果绩效方案里没有这方面的规定，则公司做法存在争议。

因为公司对员工进行绩效考核可以看做是公司对员工工作胜任能力的考核，考核不及格表示员工被证明不胜任工作。劳动法规定在这种情况下，公司有权对员工进行培训，调岗，如果培训调岗后员工依旧不能胜任工作，公司有权与员工解除劳动合同（需要支付补偿金）。

所以在这个操作中，是有两个步骤，第一步是培训或调岗，第二部是协商解除合同。无论哪一步都不包含降级降薪，所以降级降薪是否包含在绩效考核制度里就尤为重要。如果不包含，公司就需要与员工协商一致才能采取降级降薪操作，否则就涉嫌违法。当然如果员工拒绝接受降级降薪（绩效方案里没有约定的情况下），那么公司依旧可以采取培训或调岗方式处理，甚至于协商解除合同

阿童茉 2019-11-22 10:32

@上林：同意。回复赞(0)
兔子兔子123 2019-11-19 11:01 回复赞(0) 1楼

如果你的考核结果是员工认可的，那就可以。