三茅网问答正文

在同一天能解决的面试，大多数HR都会让候选人再跑一次是为何？

唐女士 2019-11-20 13:20:11

我在刚做HR的时候，面试流程是HR先面试，再是部门经理面试，更高职位也许还到总经理层面。站在候选人的角度考虑，我喜欢约在这些面试官都在的时候一天搞完，但另一位比较资深的HR喜欢让候选人跑两次，不论什么职位，她说这样可以让候选人以后更珍惜这个职位的来之不易，不知道各位HR们怎么看？

雪誉02429 2019-11-20 14:28 回复赞(0) 6楼

人们都觉得较难得到的才会珍惜，也是符合人们的心理的
缪东彪 2023-12-29 15:05 回复赞(0) 14楼

不仅是让面试者珍惜职业来之不易，更重要的是复试要让用人部门甚至总经理参与，这是需要安排的。
修练内涵素养 2019-11-29 13:17 回复赞(0) 13楼

不会，其实我自己也挺反感同一家单位要二面三面的做法；

招聘，目前根据自己企业和待业大环境来看，好招还是不好招；

通常，在初试时间确定后，前一天会和候选人确定明天是否能按时参加面试，然后也会了解需求部门领导这一周在公司行程；

初试合格的，进入用人部门复试，否则直接让回去等通知，也有遇到复试时，部门负责人参加不了的情况，这个时候通常让部门负责人指定一位代复试，或是单独约二面；

不介意让候选者再跑一次，一是有些人住的远，二是候选人并不是只有你一家面试邀约，时间一拖长，候选人不来你公司的可能性就会大，当然这个和你企业在本待业的知名度也有关系，如果你是世界500强，集团化的大公司，二面候选人还是的愿意来的，如果你企业没什么知名度，你还这样做，感觉招聘的达成会受影响。
夏洛特也不错 2019-11-22 09:56 回复赞(0) 12楼

看不同情况吧，也看岗位，如果是真的非常适合的候选人，刚好用人部门负责有空，会直接安排复试，但也有是候选人非常合适，但复试的面试官不在也没办法，让人家等太久也不好。

当然还有另一种，约的候选人多，这个合适，说一定另外几个也合适，等全部面试完再综合对比之后再约复试，这是一般的流程。
云舒E 2019-11-21 15:53 回复赞(0) 11楼

我的想法是，不是一趟两趟的事情，是面试进度的问题，多数情况下初试、复试、终试是安排不到同一天的，我遇到的常见两个原因，1.领导的时间不好约，2.是面试意见出不来。一个一个约面试显然效率不高，集中面试的话，面试结果需要时间，可能需要前后候选人对比，对比之后再做决定这个人要不要进入下一轮，还要考虑候选人复试的等待时间。在整个面试流程中需要给双方留出充足的时间来相互了解，对双方都好。我也见过有的公司面试很简单但是就让你去2.3趟，这种做法就像实行单休制的单位一样，只是看起来很忙，流于形式。我在这里说的单休制是部分单位的单休制不是全部，有的行业性质需要。
性格火爆的人事 2019-11-20 16:50 回复赞(0) 10楼

工作是互相选择，给予双方充足的时间来安排及考虑是非常合理的！虽然有时候会有一次搞定的，但也是极少，也许还会有隐患！无需纠结让候选人多跑两趟的问题。有时候也有HR为了一个合适的候选人出差外地两次甚至三次（虽然相对不多），复试、终试不是一个单独的部门，也不是一个单独的人，总是需要一个合理流程及合理安排！公司这边也需要初试、复试的面试意见等！那么作为候选人通过初试后也会有个大致了解，候选人也需要时间去准备复试，以更好的状态去迎接复试，在面试成功率上会提高很多！若面试时间过长很影响候选人发挥！若一个候选人被连续“轰炸”三轮，连着3小时，那绝对会“神经错乱”（夸张点）
青BB的勿离 2019-11-20 16:20 回复赞(0) 9楼

不是挑选比较合适的人员，才让部门经理和总经理面试。而且高层的时间很难预约，一天下来，面试人员要坐下来干等多少时间，才能见到一个高层。
蒙哥马里奥 2019-11-20 15:34 回复赞(0) 8楼

公说公有理婆说婆有理~

反正我的思路是：非关重岗位尽量一次面试完，关重岗位至少要两次，且要做一些测评啊什么的。
勺海 2019-11-20 14:58 回复赞(0) 7楼

我做招聘的时候普通职位都是尽量一次搞定，管理岗位大部分都是单约二面三面。

普通岗位就是尽量节省对方和自己以及部门主管的时间，遇见合适的就保证快速到岗，完成招聘流程。

管理岗位或者重点职位需要两次以上约面，一个是可以协调好部门经理以上管理人员的时间，一个是可以认真的思考候选人的匹配程度。

另外如果是猎头推荐的岗位，基本都是两次三次面试才结束的，候选人也很开心对这个岗位的重视程度的。也遇见过群面的。但是这样的基本前期都已经做好很多的调查工作了。面试一轮过！
司马缸砸锅 2019-11-20 14:19 回复赞(0) 5楼

有的公司需要再考虑考虑、再斟酌斟酌、再筛选筛选、再抻抻。如今虽然就业压力大，但企业用人也困难，所以面试流程的快慢应取决公司用人急缓程度来定。