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关于员工关系处理的问题

小酒窝～ 2019-11-20 15:38:11
收藏 3
  请各位帮忙解答，公司在成立之初招聘一名员工，月薪一万，由于当时各项制度不健全，对于绩效的设定也没有明确。现阶段目前公司发展到一定规模，但是作为关键岗位的他没有出业绩，还经常私底下做小动作，老板想给他降职降薪，目前他愿意签订降职的文件，不愿意降薪。态度比较强硬，又不表明自己想要的结果。如果要解除这样的员工，HR需要准备什么?怎么养规避风险?
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2019-11-20 16:57 回复 赞(0) 3楼

    “小动作”违反公司的规章制度了吗？有证据吗？如果没有可以进行协商解除。
    小酒窝～

    小酒窝～ 2019-11-21 09:28

    @大鹏小菜： 谢谢，就是因为欠缺相关制度。所以不能够强制执行降薪。 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-20 16:52 回复 赞(0) 2楼

    不愿意降薪不就是他表明的意愿么？给钱就好了，避免啥风险?
    小酒窝～

    小酒窝～ 2019-11-21 09:29

    @万年大魔王： 现在是准备用补偿来解决了，就是怕这件事引起一个连锁反应，因为团队中有几个是跟着他一起来的。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-21 10:29

    @小酒窝～：这没什么好担心的，以后招聘注意就行。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-11-20 16:10 回复 赞(0) 1楼

    协商解除。
    小酒窝～

    小酒窝～ 2019-11-21 09:29

    @上林： 谢谢，争取能后平和的解决！ 回复 赞(0)
    小酒窝～

    小酒窝～ 2019-11-21 09:29

    @上林： 谢谢，争取能后平和的解决！ 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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