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三茅网 问答 正文
error 楼主

候选人在面试前的沟通中问大量信息应答后拒绝面试怎么破

可妮_con... 2019-11-21 11:22:11
收藏 16
大家有没有遇到过一些问题比较多的候选人，在前期沟通中会将工资、提成标准、社保、工作及休息时间等都做了解后，说不来面试了。个人感觉候选人问一些表层的问题像工作时间休班情况之类的倒是可以接受，问的太多虽在情理之中但总感觉不太合适，不做回复又显得不太礼貌，请问大家都是如何处理这类问题的呢？
  • Unaway

    Unaway 2019-11-29 13:24 回复 赞(0) 14楼

    将薪资福利在电话中就问的这么细，我干过，当时为了调查同行同岗位的薪资情况，伪装成应聘者做的，不要打我
  • 谢灵运26132

    谢灵运26132 2019-11-30 11:34 回复 赞(1) 16楼

    如果在邀约面试的时候，不是很合适，或者经验不多的，可以巧妙的回复。比如打电话或者邀约的的时候，还没有上报家门，对方就来了句：你们是做什么的？工资多少？福利待遇，工作时间？这时，可以礼貌拒绝，说：”你问的我接下来都会回答你，因为你简历写的比较简单，我能不能稍微了解你一下。“然后再回到主导权的地位。这个阶段要把控整个节奏感和主动权，不要被面试者带跑偏
  • 文东3338

    文东3338 2019-11-29 15:39 回复 赞(0) 15楼

    我也干过这样的事，调查岗位薪酬。哈哈
  • 修练内涵素养

    修练内涵素养 2019-11-29 13:04 回复 赞(0) 13楼

    没来参加面试之前，薪资通常只说区间，想知道具体的东西，提示要面谈才方便，毕竟面谈的效率最高，
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-25 17:12 回复 赞(1) 12楼

    没有遇到过，一般这些人都会准时、准点、风雨无阻地按照约定前来应聘和入职。
  • 向右遇见花开

    向右遇见花开 2019-11-25 14:50 回复 赞(1) 11楼

    看来你们公司的薪酬制度很明确啊，最起码能知道该岗位的薪资；我们就不同了，我们这边只有范围没有明确的数值
  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2019-11-25 14:12 回复 赞(0) 10楼

    面试地点远的话我也会先问清楚这些细节，省的白跑一趟，很理解这样的面试者，我通常都会告知，节约大家的时间
  • 寡人有疾

    寡人有疾 2019-11-25 11:42 回复 赞(0) 9楼

    我曾经干过不太光彩的事情：

    公司准备新搭建一个部门，拿不准提成方案，于是包装了一份简历， 让我部门的兄弟去投……

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-11-23 16:55 回复 赞(1) 8楼

    招人不是了为了招人头，把数据做的好看而招人，个人认为前期沟通清楚最好，避免浪费时间。
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-11-23 16:54 回复 赞(0) 7楼

    做人事心态很重要，换位思考。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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