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1、员工入职签署的是深圳市******XX电子科技有限公司,经过4个月公司重新申请了一家新的企业入职的新员工都以新的企业签署劳动合同,请问需要与之前的老员工签署新公司劳动合同还是就在原有劳动合同基础上拟个补充协议呢?具体内容是什么呢?
2、员工的社保转入新公司后,有没影响需要注意哪些问题?
3、绩效考核据我了解劳动法并没有约定可以拿多少范围参与绩效,是否只要不低于本市的最低薪资标准企业可自行发挥?
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兔子兔子123 2019-11-21 16:36 回复 赞(0) 1楼
1、如果老板要求人员都在新公司,则重新签合同。如果在第一个公司也可以,那就都没必要变动了。这个得看你们老板咋规划的。
2、社保接续就可以,其他按社保规定执行即可。
3、对。但是也悠着点,别发挥的太远了
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