入职前都已经怀孕，能不能解除劳动合同

木子楠木 2019-11-22 10:09:11

某员工人事岗位入职9月2号，但是在11月18号发现怀孕，切检查停经81天，来面试时询问说是2年内不考虑要小孩，这种应该怎么处理呢？工作时间睡觉，以及上班迟到

会飞的鱼1993 2019-12-03 14:03 回复赞(0) 6楼

怀孕不是免死金牌，工作时间睡觉、迟到，都是违反公司规章制度，发书面批评，写清楚再出现这些行为就是严重违反公司规章直属，再发现的话拍照留证据。尤其现在还是直接不来上班，那就是旷工，给她寄一个返工通知，写清楚要求某日返工，不返工，视为严重违反公司规章制度，公司可以无责任解除劳动合同
永远的战士 2019-12-13 16:14 回复赞(0) 16楼

找不能胜任的举证
黑fly 2019-12-13 15:45 回复赞(0) 15楼

1.聘用前置手续没有体检？没有以后就加入体检这一项

2.工作正常安排，不歧视一视同仁，出问题及时处理，不妥协，该处分处分

3.劳动合同法中三期不能解除的情形是第四十和四十一条，按照第三十九条也可以解除（试用期不合格、严重违纪）

4.关于是否属于试用期不合格或者严重违纪，要看公司对违纪的定义以及试用期不合格的定义，没有，那就赶紧把漏洞补上
zhozho 2019-12-13 14:56 回复赞(0) 14楼

建议增加入职体检
zhozho 2019-12-13 14:54 回复赞(0) 13楼

不能，除非有严重违反公司规章制度的行为
許願樹 2019-12-10 13:46 回复赞(0) 12楼

入职前已怀孕和两年内不要小孩不能作为证据，但是对于试用期的孕妇，如果证明不符合工作岗位，也是可以辞退的，比如长期泡病假，不遵守经公示过的规章制度等
抬头挺胸的荔枝18082411 2019-12-10 11:52 回复赞(0) 11楼

怀孕了不是免死金牌吧，关于上班迟到这些公司应该有规定的，按照公司规定来就行了
米诺斯39898 2019-12-10 11:38 回复赞(0) 10楼

我个人意见，现在是真的有很多骗产假的，所以造成女性找工作越来越难。就比如群主所说，你怀孕，可以。你面试时说不考虑要小孩，但意外产生也能理解。工作公司可以适当照顾下，该遵守的制度还是要遵守的，不要因为自己的孕妇就觉得什么都应该特殊化。你要觉得身体受不了，可以请病假，基本的请假流程得走。最烦那种信誓旦旦的说不考虑要小孩，结果来了没两个月就怀孕的，然后说是意外（鬼知道是意外还是故意的，现在的套套质量不应该这么差吧），然后就娇贵得很，这也不能做那也不能做的，然后休完产假就离职的。走的时候还要到处说公司对她不好，没有给她安排轻松的工作，让她在孕期还要每天处理事务呢。
无脸人 2019-12-06 15:19 回复赞(0) 9楼

你们做入职体检吗，没有的话以后新员工都做吧，花不了几个钱，特别是女员工一定要有B超检查，孕妇真的很难处理的。
Kent516 2019-12-04 11:05 回复赞(0) 8楼

看你的员工手册是否合规，公司制度是否完善，且员工本人是否知悉。

三期员工谨慎处理
广HR那些事 2019-12-03 15:20 回复赞(0) 7楼

试用期考核标准？

员工手册程序合理合法？

严重违纪等是否属实？

另外，怀孕也是可以流产的，具体先沟通怀孕，再商议试用期岗位问题，最后考虑试用期满是否合适留。