前几天，网易员工发了一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章，被各大平台转载、讨论，微博还上热搜了。今天网易回应了这个事情，又上微博热搜了。
那篇文章大概内容就是，一名网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
不知道大家看了这个事情没有？这次HR又被骂到了风口浪尖啊~
网易回应大概意思就是：被裁员工绩效确不合格 处理过程不妥。针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易发表声明，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。
大家看了新闻的都啥想法？假如是真的，我真的没办法像网易的HR那么绝情，感觉就是把人往绝路上逼啊~
黑夜里的眼睛 2019-11-25 16:16 热评 回复 赞(7) 8楼
特意去看了文章
1、内容大多真实，但也存在部分放大的言论；此人说自己是高级数值岗位，但又说工资低，5年来奖金分红奖金不到3000元，前后矛盾与现实明显不符啊。
2、你说他法律意识淡薄吧，他又在网上去搜集相关经验，并且拷贝证据。你说他有法律意识吧，他烤证据的U盘又丢失，简直不知所谓。
3、虽然很残忍，但还是要说，企业就是企业，你得了绝症在法律上来说和企业没多大关系，收集证据，拿出诉求直接去仲裁就完了，仲裁不行就打官司，没必要非要写那么多自己臆测的东西。
4、HR没有完全的权限去直接要求员工走，肯定是部门和公司高层同意的，所以请不要再动不动就让HR背锅，尤其是在三茅，本身就是HR大本营的你们，自己的职业在你公司内是怎样的心里没数吗？！
5、事情不复杂，就是网易要裁员，又不想给赔偿，恰逢该员工生病了。就是补偿金纠纷，协商不成法院见就完了，好好养病，找下份工作吧。游戏行业工资太挺高的
BouBou 2019-11-27 12:54 回复 赞(2) 12楼
昨天把员工的所有公众号文章都看完了，个人感觉过程描述起码有70%是真实的，网易为了节省成本不给或少给补偿金的确有不少操作，而HR是最主要的操作执行人员。
HR既是公司利益的执行者，也是需要维生的打工仔，能否平衡或如何平衡真的既要看公司也要看自己，总有一些底线不能触犯，但不同人的底线就是不一样。
作为员工，遇到过公司全球业绩下降需要被裁，双方平心静气谈赔偿谈交接，离开后对公司也心存祝福希望TA可以有重回辉煌的一天；也遇到过公司不把员工当人看，员工下班途中发生工伤第一时间就怀疑对方骗医疗期，还有各种名目的自愿乐捐，勉强待了三个月我自己忍不下去辞职了，现在看到TA的各种后续坏消息只觉得看戏。
公司也有三观和司品，越是危急时刻越见现形，睁大眼睛找家三观吻合的公司吧！
wangyuyan77 2019-11-27 11:15 回复 赞(0) 11楼
1、从网易公开信息中可以看出，网易绩效考评是有流程，标准的，长达8个时间与员工来回周旋沟通，也能显示出hr的谨慎，负责，认真。最后******导向hr的不专业，只能说，hr在沟通过程可能出现偏差，但是不能说就是hr的错；
2、员工现在身患癌症，网络把他放到了道德制高点，所有的问题都是企业的错，非常不合适；
而员工在网易工作这些年，公司流程和制度是非常清楚的 ，绩效考核不合格，其他员工肯定也遇到过，不是让他忍气吞声，而他为何就不能坦诚面对，认识到自己工作的不足~~~
也不想想自己的未来，病好了，谁用这样的员工都需要掂量一下是否值得用~
一个泥腿子 2019-11-26 11:20 回复 赞(4) 10楼
明显违规的操作，HR如果执行，那就别怪其他人骂你。
不给补偿，今天你不给人家补偿，明天公司开你的时候你也没有补偿。
网络发达了，走狗型的HR的日子到头了。
HR要有自己对于红线的把控，领导让你不给钱裁员你就干？那你不是职业素养欠缺，就是道德品质败坏。如果什么都是领导让干，那公司没必要找一个专业的，直接弄俩应届生下面听喝就行，反正不需要脑子。
HR本质上也是工人阶级，公司给你工资，你为公司工作，但不能昧良心，不要太替资本家说话。如果为了这点工资，昧着良心，那就不能怪其他人骂。而且以后资本家动你的时候，你身边一定是一片拍手叫好，还得朝你啐吐沫的同事。
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