谢灵运92407 2019-11-26 10:20
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5楼
这个事情要分两头说,延迟发工资,员工有权质疑。请问你们延迟发工资有没有公示公开的通知员工工资晚发几天?什么原因晚发?hr应该在知道公司要晚发工资时候急时通知员工才对。如果什么都不通知,直接无故延迟发工资当然是公司有错在先。员工质疑合情合理。员工在群里@老板不违法。现在是老板耍脾气,导致员工跟公司对着干。一个员工如果因为在群里说了句实话,就被公司用冷暴力手段不给安排工作被晾着,换做是谁心理能舒服?腰间盘突出是可以长期休假的。只有员工有医院的诊断证明。你们就得认。只能协商解决,hr态度好点,拿点慰问品去看看他,如果要辞退,就给足了赔偿。如果老板还耍脾气,要对着干不满足员工赔偿要求,那么公司就继续跟员工耗着吧。现在是腰间盘突出,明天指不定又开什么假条呢。计算一下长期病休发病假工资+社保公积金公司会损失多少?还是一次性解决是不是更划算呢?员工要是个脾气倔强的,没准还不跟公司协商呢,就跟公司耗着了。其实事情的起因就是公司有错在先的。当然员工情商也较低,或者说之前就已经对公司很不满了所以才敢在群里@老板的。(我感觉你们延迟发工资应该不仅仅只有这一次 感觉积怨已久了)
艾玛呀多 2019-11-26 12:01
@谢灵运92407:事情比较烦人,他的问题就是就是这个员工经常迟到一个月三四次,四五次都是正常的,还有五六次的,上班时间下去买吃的,上班玩手机,工作完成质量特别低,所以老板是有意见的一开始想不给转正后面又想让他主管给他扳正,所以没有采取处理只是让主管去管理,后面因为迟到处罚朋友圈发文骂公司,人事这边建议他删除,他说我的私人空间想说什么说什么,公司也无奈拿他没办法,公司问题就是9月份工资因为资金周转问题延迟了几天导致他
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艾玛呀多 2019-11-26 12:07
@谢灵运92407:直接@老板,老板有点不开心找了他,然后晚上就发长文骂老板婊子之类的,然后被竞争对手看到了打电话过来嘲笑,老板就火了,可能也是赌气然后就冷谈他,让他无事可做,然后一两个星期吧,我们这边都建议直接开除,后面老板也同意了,提前一个月通知,赔偿一个月工资,因为工作时间也就半年这样,但他就开始以病假为由不来上班,还没检查就知道自己需要一个月病假了,拒绝后才去开的假条,所以明知有问题,手续又是合法的
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艾玛呀多 2019-11-26 12:14
@New啊哈:就是双方都有问题,但是现在只能人事来解决,很心塞
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谢灵运92407 2019-11-26 14:07
@New啊哈:完蛋这下就杠上了。hr最惨......把心放宽,按照老板的意思执行就可以,别发愁啦。归根结底这事儿是老板自己出血的事儿。别为这事干扰自己好心情。进一步的可以去医院找医生核实,但是怕医院借口病人隐私不会告知真实情况。一般腰间盘突出肯定拍片子了,让员工提供一下诊断和检查的全部单据。(如果没有不能提供 告诉员工不能发病假工资 )
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